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五一劳动节法定假日为1天，即5月1日当天，安排劳动者在该日工作的，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。
五一劳动节的法定假日天数及加班工资标准，需依据我国现行法律法规明确界定。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，劳动节（5月1日）为全体公民放假的节日，放假1天。这意味着，五一劳动节的法定假日核心为5月1日当天，其他调休形成的连休假期（如常见的3天或5天假期），均是通过调借周末休息日实现，并非法定假日本身。
关于加班工资的支付标准，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”此处的“法定休假日”即特指5月1日当天。需注意的是，法定休假日加班工资具有强制性，用人单位不得以“补休”等方式替代，必须以货币形式足额支付，且计算基数不得低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准，若劳动合同未明确约定，则按集体合同执行，无集体合同的需不低于当地最低工资标准。
实践中，五一假期常通过调休形成多日连休（如2025年五一假期为4月28日至5月2日，共5天），但需区分法定假日与休息日的差异。其中，仅5月1日属于法定假日，其他调休日期（如4月28日、4月29日、5月2日等）属于“休息日”。根据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。即休息日加班可优先安排补休，无法补休时才支付200%工资，这与法定假日必须支付300%工资的规定有本质区别。
工资计算基数的确定是劳动者关注的另一重点。依据《工资支付暂行规定》第十三条，加班工资应以劳动者本人“正常工作时间工资”为计算基数，通常包括基本工资、岗位工资、技能工资等固定收入，不包含加班费、非常规性奖金（如年终奖）、福利性补贴（如交通补贴）等。若用人单位与劳动者约定了工资构成，需按约定执行；未约定或约定不明确的，可按劳动者实际月收入扣除加班费后的平均工资计算，但不得低于当地最低工资标准。
劳动者若遭遇用人单位未依法支付法定假日加班工资的情况，可通过以下途径维权：向当地劳动保障监察部门投诉（拨打12333热线）、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。维权时需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及加班事实。
综上，五一劳动节法定假日仅为5月1日，该日加班需支付300%工资；其他调休日期属于休息日，加班可补休或支付200%工资。用人单位与劳动者均需明确法律边界，避免因“连休假期”误解法定假日范围，保障劳动者合法权益。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》 第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
