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自离直接走通常是有工资的。劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不过自离可能会给用人单位造成一定损失，用人单位可能会依法要求劳动者赔偿，但不能以此为由克扣全部工资。
自离直接走一般是有工资的。工资是劳动者劳动成果的体现，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
1、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，从法律层面来看，劳动者自离直接走，其已经付出的劳动对应的工资是受法律保护的。
2、工资支付情况
如果劳动者自离，用人单位可能会按照公司的规章制度来处理工资支付问题。有些用人单位可能会在办理离职手续后支付工资，而有些可能会在正常的工资发放日支付。但无论如何，都不能以劳动者自离为由拒绝支付工资。
自离直接走工资的计算一般按照劳动者实际工作的天数来确定。
1、计算方式
通常是用月工资除以当月的计薪天数，得出日工资，再乘以实际工作天数。例如，月工资为5000元，当月计薪天数为21.75天，那么日工资约为229.89元。如果劳动者实际工作了10天，那么其应得工资约为2298.9元。
2、特殊情况
如果劳动者在工作期间存在加班等情况，还需要按照相关规定计算加班工资。比如，平时加班应按照不低于工资的150%支付加班工资，休息日加班又不能安排补休的，应按照不低于工资的200%支付加班工资，法定休假日加班应按照不低于工资的300%支付加班工资。
自离直接走可能会对工资发放产生一定影响。
1、用人单位的处理
有些用人单位可能会以劳动者自离给公司造成损失为由，扣除部分工资。但这种扣除是有法律限制的，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、工资发放时间
自离直接走可能会导致工资发放时间延迟。因为用人单位需要时间来核实劳动者的工作情况和应发工资数额。而且，如果劳动者没有按照公司规定办理离职手续，用人单位可能会要求劳动者先补办手续后再发放工资。
综上所述，自离直接走一般是有工资的，但工资的计算和发放可能会受到多种因素的影响。在实际生活中，还可能存在用人单位恶意克扣工资、劳动者自离给用人单位造成重大损失等复杂情况。如果您在自离工资方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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