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丧假扣工资可向劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
首先需明确，丧假期间扣工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条进一步明确，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，用人单位在丧假期间扣发工资，违反上述法律规定，劳动者有权通过合法途径维权。
第一步：与用人单位协商
发生丧假扣工资情况后，建议先与用人单位沟通。可向人力资源部门或直接负责人说明法律规定，要求补发被扣工资。部分用人单位可能因对政策不了解或操作失误导致扣薪，协商可能快速解决问题。协商时需保留沟通记录（如邮件、聊天记录、书面说明等），作为后续维权证据。
第二步：向劳动保障监察部门投诉
若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门是负责监督用人单位执行劳动法律法规的行政部门，其职责包括查处用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为。投诉时需提交以下材料：
1. 身份证明（身份证复印件）；
2. 劳动关系证明（劳动合同、工资支付记录如银行流水或工资条、工作证等）；
3. 用人单位扣发工资的证据（如扣薪通知、考勤记录、工资条显示的扣款金额等）；
4. 丧假证明（亲属死亡证明、请假条、用人单位批准丧假的记录等）。
劳动保障监察部门接到投诉后，会在5个工作日内决定是否受理。受理后将对用人单位进行调查，责令其限期改正，补发工资；若用人单位拒不改正，可能面临行政处罚（如罚款）。投诉时效一般为2年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
第三步：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
若劳动保障监察部门处理后问题仍未解决，或用人单位拒不履行处理决定，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉。
申请仲裁需提交《劳动仲裁申请书》，并附以下材料：仲裁申请书（需载明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由）、身份证明、劳动关系证明、扣薪证据、丧假证明等。仲裁委员会一般在收到申请后5个工作日内决定是否受理，受理后会安排开庭审理，在45日内作出仲裁裁决（案情复杂可延长15日）。仲裁裁决书生效后，用人单位仍不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。
需注意，劳动仲裁申请时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过时效且无正当理由的，仲裁委员会可能不予受理。
第四步：向人民法院提起诉讼
对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼需准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料（与仲裁阶段材料一致），由法院进行审理并作出判决。若用人单位对一审判决不服，可上诉至中级人民法院，但二审判决为终审判决，具有法律效力。
综上，丧假扣工资的维权路径清晰，核心是依托劳动保障监察部门的行政监督、劳动仲裁的准司法裁决及法院的司法审判，通过法律手段要求用人单位补发工资。维权过程中，需注意保留证据、遵守时效规定，确保自身合法权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》 第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
