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做工两天是可以找企业拿工资的。根据我国法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定和实际工作情况支付劳动报酬。即使工作时间较短，如仅做工两天，企业也不能以各种不合理理由拒绝支付工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求，劳动者有权通过合理途径维护自己的这一权益。
可以的。劳动者为企业提供了劳动，企业就有支付工资的义务。
1、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须支付工资，并没有对工作时间长短作出限制。即使只工作了两天，也属于提供了劳动，企业应当支付相应报酬。
2、工资计算
工资应按照双方约定的标准进行计算。如果没有约定，可参照本企业相同或相近岗位的工资水平来确定。例如，企业约定日工资为200元，那么做工两天就应获得400元工资。
3、权益维护
如果企业拒绝支付这两天的工资，劳动者可以与企业协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
当遇到企业不支付做工两天工资的情况，劳动者可以采取以下措施。
1、与企业协商
劳动者应心平气和地与企业相关负责人沟通，说明自己已经提供了劳动，依据法律企业应当支付工资。可能企业存在一些误解或工作疏忽，通过协商有可能解决问题。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行检查，对于企业的违法行为会责令其改正。劳动者投诉时要提供相关证据，如工作证、考勤记录等，以证明自己在该企业工作了两天。
3、申请劳动仲裁
劳动仲裁是一种较为有效的解决途径。劳动者可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求企业支付工资。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
做工两天工资的计算方式有多种情况。
1、有明确约定
如果双方在工作前有明确的工资约定，如日工资标准，那么直接按照约定的日工资乘以工作天数即可。例如约定日工资为150元，做工两天工资就是300元。
2、无明确约定
若没有约定工资标准，可参照本企业相同或相近岗位的工资水平来计算。比如企业同岗位员工月工资为6000元，每月按22个工作日计算，日工资约为272.73元，做工两天工资约为545.46元。
3、计件工资
如果是计件工资制，就按照劳动者完成的工作量来计算。例如每件产品的计件单价为10元，劳动者两天完成了20件产品，那么工资就是200元。
做工两天劳动者有权向企业索要工资。在遇到企业不支付工资或工资计算不合理等问题时，劳动者要了解自己的权益并通过合法途径解决。比如企业以各种不合理理由扣除工资怎么办、做工两天的工资支付时间有没有规定等问题，如果你还有其他法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的解答。
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