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临时工休产假工资支付需结合用工性质（非全日制用工或劳务派遣等）及是否缴纳生育保险综合判定。未缴纳生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付；已缴纳的，由生育保险基金支付生育津贴，津贴低于原工资的差额由用人单位补足。
首先需明确，法律层面并无“临时工”概念，实践中通常指非全日制用工、劳务派遣等灵活用工形式的劳动者。根据《女职工劳动保护特别规定》，所有女职工均享有法定产假权益，不受用工形式限制，产假期间工资支付规则需结合具体用工类型及社保缴纳情况确定。
一、非全日制用工的产假工资支付规则
非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，非全日制用工单位同样负有缴纳生育保险的法定义务。
若单位已为女职工缴纳生育保险，产假期间工资由生育保险基金支付生育津贴，计算公式为：单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（产假天数含基础产假98天及各省延长部分，如四川、河南等地为158天，难产增加15天，多胞胎每多1胎增加15天）。
若单位未依法缴纳生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付产假工资。此处“工资标准”指产假前12个月的平均工资，若工作不满12个月，按实际工作月份平均工资计算。
二、劳务派遣员工的产假工资支付责任
劳务派遣员工与派遣单位存在劳动关系，用工单位仅为实际用工方。根据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位作为用人单位，需承担产假工资支付主体责任。具体规则与非全日制用工一致：已缴纳生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未缴纳的，派遣单位按产假前工资标准支付。用工单位需履行协助义务，如提供生育证明材料等，但不直接承担工资支付责任。
三、产假天数对工资的影响
产假工资总额=日工资标准×产假天数，其中产假天数需根据地方规定确定。根据《女职工劳动保护特别规定》，基础产假为98天，各省在此基础上延长，例如：
- 北京、上海延长30天，共128天；
- 广东、浙江延长80天，共178天；
- 山东、湖北延长60天，共158天。
难产（如剖宫产）增加15天，多胞胎每多1胎增加15天，这些均需计入产假天数，直接影响工资总额。
四、维权途径与证据准备
若用人单位拒绝支付产假工资，女职工可通过以下途径维权：
1. 向当地劳动保障监察部门投诉，提交劳动合同、工资流水、生育医学证明等材料；
2. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张产假工资差额、经济补偿等；
3. 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
需注意，劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议及时维权。
综上，产假工资支付核心在于是否缴纳生育保险及用工单位主体责任，无论何种用工形式，用人单位均不得以“临时工”为由免除法定支付义务。女职工应了解当地产假天数及工资计算规则，留存劳动关系、工资及生育相关证据，确保合法权益不受侵害。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》 第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
