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61周岁劳动者发生工伤，因已超法定退休年龄，赔偿计算较复杂。一般不认定为劳动关系，多按劳务关系处理。赔偿需考虑事故责任划分、伤残鉴定结果等，可能涉及医疗费、误工费、伤残赔偿金等项目，具体计算要结合实际情况。
61周岁发生工伤赔偿的计算较为特殊，因为通常情况下，61周岁已经超过法定退休年龄，一般无法认定为劳动关系，而是按照劳务关系处理。
1、赔偿责任划分
在劳务关系中，要根据双方的过错来划分责任。如果是因提供劳务者自身过错导致受伤，接受劳务一方可能承担部分赔偿责任；若接受劳务一方存在过错，则需承担相应比例的赔偿。例如，提供劳务者未按操作规范行事受伤，自身可能要承担一定比例责任。
2、赔偿项目及计算
赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费以实际发生的费用为准，需提供相关票据。误工费根据误工时间和收入状况确定。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。
61周岁工伤赔偿和正常工伤赔偿存在明显不同。
1、认定程序不同
正常工伤赔偿，劳动者与用人单位存在劳动关系，可按照工伤认定程序，向劳动部门申请工伤认定。而61周岁超龄劳动者，一般不认定为劳动关系，不能走常规工伤认定程序，多通过民事诉讼，按照人身损害赔偿来处理。
2、赔偿标准不同
正常工伤赔偿有明确的工伤保险待遇标准，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。而61周岁工伤赔偿按劳务关系处理，赔偿要根据双方过错划分责任，赔偿数额可能与正常工伤赔偿有差异。比如在责任承担上，正常工伤大多由用人单位承担主要责任，而劳务关系中双方按过错分担。
61周岁工伤赔偿需要充分的证据来支持自己的诉求。
1、劳务关系证据
要提供能证明与接受劳务方存在劳务关系的证据，如劳务合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据能证明双方存在劳务关系，是要求赔偿的基础。
2、受伤事实证据
包括医院的诊断证明、病历、检查报告等，证明受伤的事实和程度。还可以提供事故现场的照片、视频，证人证言等，证明受伤是在提供劳务过程中发生的。
3、费用证据
医疗费发票、交通费票据、住宿费发票等，用于证明实际发生的费用，以便要求相应的赔偿。
综上所述，61周岁工伤赔偿在计算、与正常工伤赔偿对比以及证据收集方面都有其特点。在实际处理中可能还会遇到责任认定不清晰、赔偿标准有争议等问题。如果您在这方面有法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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