不签订劳动合同怎么辞职

当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，劳动者辞职有多种方式。可与单位协商一致后离职；提前三十日以书面形式通知单位，试用期提前三日通知；若单位存在未提供劳动保护等法定情形，劳动者可立即解除合同。不签合同劳动者还可能获双倍工资赔偿。

一、不签订劳动合同怎么辞职

即使用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者也可以依法辞职。

1、协商一致辞职

劳动者可以与用人单位进行沟通，双方协商一致，确定离职的时间、工作交接等事宜。这种方式较为平和，能避免一些不必要的纠纷。例如，劳动者可以向用人单位说明自己的实际情况和离职意愿，用人单位也可以根据工作安排，合理安排人员接替工作。

2、提前通知辞职

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使没有签订劳动合同，这个规定同样适用。书面通知可以是辞职信等形式，并且要保留好相关的送达证据，比如通过邮政快递等方式，并在快递单上注明“辞职信”字样。

3、即时辞职

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、未签劳动合同辞职后如何维权

劳动者在未签劳动合同的情况下辞职后，若自身权益受到侵害，可以通过以下途径维权。

1、要求支付双倍工资

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

2、要求补缴社保

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴。可以向当地社保部门反映情况，社保部门会责令用人单位限期补缴。

3、申请劳动仲裁

若与用人单位就工资、经济补偿等问题无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可以向法院申请强制执行。

三、不签劳动合同辞职有经济补偿吗

不签劳动合同辞职是否有经济补偿，需要分情况来看。

1、用人单位存在过错

如果是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致劳动者辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者主动辞职

如果劳动者是主动辞职，且用人单位不存在过错，一般情况下是没有经济补偿的。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，这也在一定程度上保障了劳动者的权益。

综上所述，不签订劳动合同的情况下，劳动者辞职有多种方式和途径，并且在辞职后还可能涉及到维权和经济补偿等问题。如果大家在实际生活中遇到更复杂的法律问题，比如对双倍工资的计算有疑问、劳动仲裁的具体流程不清楚等，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。