终止劳动合同赔偿金怎么算的

终止劳动合同赔偿金的计算需区分合法终止与违法终止。合法终止中符合法定情形的支付经济补偿，按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月工资以解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等）为基数，高于当地社平工资3倍的按3倍封顶，年限不超过12年。违法终止需支付赔偿金，为经济补偿标准的2倍。

终止劳动合同涉及的“经济补偿”与“赔偿金”性质不同，计算方式需结合法律规定和实际情形确定，核心依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条。

一、经济补偿的适用情形与计算标准

经济补偿适用于用人单位合法终止劳动合同且符合法定情形的情况，例如劳动合同到期后用人单位不续签（除非用人单位维持或提高约定条件劳动者拒绝续签）、用人单位依法裁员、用人单位未按约定提供劳动条件导致劳动者解除合同等。其计算规则如下：

1. 工作年限与补偿基数：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。例如，工作3年2个月的，按3.5个月工资计算；工作2年5个月的，按2.5个月工资计算。

2. 月工资的定义与范围：此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，需包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，而非仅基本工资。若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

3. “双封顶”限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。例如，某地社平工资为8000元，劳动者月工资25000元（高于3倍24000元），则按24000元/月计算，工作15年的补偿年限按12年算，经济补偿为24000×12=288000元。

二、违法终止的赔偿金计算规则

赔偿金适用于用人单位违法终止劳动合同的情形，例如孕期、产期、哺乳期女职工被无合法理由辞退，劳动者连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年时被辞退，或用人单位未按法定程序解除劳动合同等。根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金=经济补偿标准×2，即先按上述经济补偿规则计算出应支付的经济补偿，再乘以2。

举例说明：劳动者在单位工作5年，劳动合同解除前12个月平均工资为10000元（未超过当地社平工资3倍）。若用人单位合法终止需支付经济补偿5×10000=50000元；若属于违法终止，则需支付赔偿金50000×2=100000元。

三、关键计算要素的注意事项

1. 月工资计算基数的特殊情形：若劳动者在劳动合同解除前12个月未正常工作（如病假、产假等），月工资按正常工作期间的平均工资计算；若无法确定正常工作期间工资，可参照当地最低工资标准或同岗位工资水平。

2. 工作年限的合并计算：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限（原单位已支付经济补偿的除外）。例如，劳动者因集团内部调动从A公司到B公司，A公司的3年工龄与B公司的2年工龄合并计算为5年。

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的情形：用人单位合法终止且无需支付补偿的情形包括劳动者主动辞职（无被迫辞职理由）、劳动合同到期劳动者拒绝续签（用人单位维持或提高条件）、劳动者严重违反规章制度被辞退等，此类情况用人单位无需支付任何补偿或赔偿。

综上，终止劳动合同赔偿金的计算需先判断终止行为是否合法，再根据工作年限、月工资基数（含封顶规则）确定经济补偿，违法终止则在此基础上乘以2。实践中需结合具体情形核对工资构成、工龄计算等细节，必要时可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。