没有加班费怎么办

劳动者遭遇未支付加班费的情况，可通过收集证据、与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。

当劳动者面临用人单位未支付加班费的问题时，应依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规，采取合法途径维护自身权益。以下是具体维权步骤及法律依据：

一、收集关键证据

维权的核心在于证明加班事实及用人单位未支付加班费的行为。需收集的证据包括：

1. 劳动关系证明：劳动合同、工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录等，用于证明与用人单位存在劳动关系。

2. 加班事实证据：考勤记录（打卡记录、加班审批单）、加班通知（邮件、微信聊天记录）、工作记录（如加班期间的邮件往来、工作成果）、同事证言等。其中，考勤记录若由用人单位掌握，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位需承担举证责任，否则将承担不利后果。

3. 未支付加班费的证明：工资条（需显示无加班费项目）、银行工资流水（与正常工作时间工资对比，证明未额外支付加班报酬）。

二、与用人单位协商

劳动者可首先与用人单位人力资源部门或管理层沟通，提出支付加班费的要求，并出示相关证据。协商时建议采用书面形式（如邮件、函件）明确加班时长、应支付金额及支付期限，避免口头协商无据可查。若用人单位同意支付，需签订书面协议确认支付细节。

三、向劳动行政部门投诉

协商未果的，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉。投诉时需提交书面投诉材料（包含个人信息、用人单位信息、投诉请求、事实与理由及证据清单）。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若投诉后问题未解决，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制（劳动关系终止的，需在终止后一年内提出）。

仲裁申请书需载明双方基本信息、仲裁请求（明确加班费金额及计算方式）、事实与理由，并附证据材料。仲裁委员会受理后，一般会先行调解，调解不成则开庭裁决。裁决用人单位支付加班费的，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若仲裁裁决为终局裁决（如追索加班费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的），用人单位无权起诉，但劳动者仍可起诉。诉讼需提交起诉状、证据材料及仲裁裁决书，由法院依法审理并作出判决。

法律依据与赔偿标准

根据《劳动法》第四十四条，加班费计算标准为：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

维权注意事项

1. 及时维权：避免超过仲裁时效或诉讼时效，导致权利无法得到法律保护。

2. 保留证据原件：复印件可能不被采信，证据需整理清晰并标注来源。

3. 理性维权：通过合法途径解决争议，避免采取过激行为影响自身权益。

劳动者在维权过程中，可向当地工会、法律援助中心咨询，或委托律师协助处理，以提高维权成功率。用人单位拒不支付加班费的行为不仅违法，还需承担法律责任，劳动者应坚定维护自身合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。