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公司迟发工资，劳动者一般可以离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。同时，劳动者应注意按法定程序处理，以保障自身权益。
公司迟发工资，劳动者通常是可以离职的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
1、法律赋予的权利
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，及时足额发放工资是用人单位的基本义务。当公司迟发工资时，劳动者的合法权益受到了侵害，法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，以保障劳动者的利益。
2、离职后的补偿
劳动者因公司迟发工资而离职的，还可以依据该法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
虽然公司迟发工资劳动者可以离职，但也有一些需要注意的地方。
1、保留证据
劳动者要注意保留公司迟发工资的证据，如工资发放记录、银行流水等。这些证据在后续可能涉及的劳动仲裁或诉讼中非常重要，可以证明公司存在迟发工资的事实。
2、通知程序
劳动者最好以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明解除的原因是公司迟发工资。这样可以避免后续可能出现的纠纷，也能明确双方的权利和义务。
3、工作交接
即使是因公司的过错而离职，劳动者也应该按照公司的规定进行工作交接。这不仅是职业道德的要求，也能避免给公司造成不必要的损失，同时也有利于劳动者自身的职业声誉。
劳动者因公司迟发工资离职后，如果权益没有得到保障，可以通过以下途径维权。
1、与公司协商
首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。协商时要注意保留好沟通的记录，如聊天记录、邮件等。
2、申请劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
3、提起诉讼
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，法院会根据事实和法律作出公正的判决。
综上所述，公司迟发工资劳动者可以离职，并且在离职过程中有相应的权利和需要注意的事项，离职后也有多种维权途径。在实际生活中，还可能存在公司以各种理由拖延支付经济补偿、劳动仲裁和诉讼的时间周期较长等问题。如果您在遇到这些法律问题时，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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