怀孕解除劳动合同经济补偿金怎么算的

怀孕女职工被违法解除劳动合同时，用人单位需支付的经济补偿（赔偿金）通常以工作年限和月工资为基础计算，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶，且年限最高不超过十二年。

根据《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，怀孕女职工属于特殊保护群体，用人单位原则上不得依据《劳动合同法》第40条（非过失性辞退）、第41条（经济性裁员）解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，需向女职工支付赔偿金，而非普通经济补偿。

一、经济补偿的基础计算规则

经济补偿是计算赔偿金的前提，其核心要素包括“工作年限”和“月工资”：

1. 工作年限的计算：
劳动者在本单位工作每满1年，支付1个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作3年2个月，按3.5个月工资计算；工作2年7个月，按3个月工资计算。

2. 月工资的确定：
月工资指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

二、违法解除的赔偿金标准

用人单位违法解除怀孕女职工劳动合同的，需支付“赔偿金”，标准为经济补偿标准的二倍（即“2N”，N为经济补偿月数）。例如：
女职工工作5年，月工资8000元（未超过当地社平工资三倍），经济补偿为5×8000=40000元，赔偿金则为40000×2=80000元。
若女职工月工资为当地社平工资四倍（假设社平工资为5000元，三倍为15000元），工作15年，经济补偿按12年计算，为12×15000=180000元，赔偿金为180000×2=360000元。

三、用人单位无需支付补偿的例外情形

若怀孕女职工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（即过失性辞退），用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。具体包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因本法第26条第一款第一项规定致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

四、维权途径与注意事项

女职工若遭遇违法解除，可通过以下途径维权：向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。申请仲裁时需提交劳动合同、工资流水、解除通知、怀孕证明等证据。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

需注意，赔偿金与经济补偿不可重复主张，且月工资计算以解除前十二个月平均工资为准，若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。用人单位违法解除后，女职工也可选择要求继续履行劳动合同，此时用人单位需恢复劳动关系并补发违法解除期间的工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。