外包工工伤工资怎么算

外包工工伤工资（即停工留薪期工资）由其劳动关系所在单位（通常为外包公司或劳务派遣单位）按原工资福利待遇标准按月支付，计算基数以工伤前12个月平均工资为准，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。

外包工因工作遭受事故伤害或患职业病被认定为工伤后，其工伤工资的计算需结合劳动关系归属、停工留薪期认定及原工资标准确定，具体规则如下：

一、明确劳动关系主体是前提

外包工的劳动关系通常存在于两种情形中：一是与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，此时劳务派遣单位为用人单位；二是与外包公司（承揽单位）存在劳动关系，由外包公司指派至发包方提供服务，此时外包公司为用人单位。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险责任由用人单位承担，因此工伤工资的支付主体为外包工所属的劳务派遣单位或外包公司，而非实际用工单位（除非用工单位存在违法转包、分包等情形需承担连带责任）。

二、停工留薪期工资的计算标准

依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资，若工作不满12个月，按实际工作月数的平均工资计算；若无法确定平均工资，可参照统筹地区上年度职工月平均工资或本单位相同岗位工资水平核定。

实践中，“原工资福利待遇”应包含基本工资、岗位工资、奖金、津贴等固定收入，但不包括加班费（部分地区规定需包含加班费，具体以地方政策为准）。例如，某外包工工伤前12个月平均工资为6000元，其停工留薪期工资则按每月6000元发放。

三、停工留薪期的期限认定

停工留薪期是指工伤职工需暂停工作接受治疗的期间，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但延长不得超过12个月。具体期限需根据工伤职工的伤情、治疗情况及医疗机构出具的证明确定，通常参照地方《工伤职工停工留薪期分类目录》对应伤情的停工留薪期标准执行。

若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，或劳动能力鉴定委员会已评定伤残等级，停工留薪期终止，此时职工将享受伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），不再享受停工留薪期工资。

四、特殊情形的处理规则

1. 未签订劳动合同或工资标准不明确：若外包工与用人单位未签订劳动合同，或工资以现金形式发放且无书面记录，可通过工资流水、考勤记录、同事证言等证据证明实际工资水平；若无法证明，可能按当地最低工资标准或统筹地区职工平均工资计算。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：即使用人单位未为外包工缴纳工伤保险，停工留薪期工资仍需由用人单位按原标准支付，工伤保险待遇中的其他费用（如医疗费、一次性伤残补助金等）也由用人单位承担。

3. 违法转包/分包的连带责任：若用工单位将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人所招用的劳动者因工伤亡的，用工单位需承担工伤保险责任，此时工伤工资可能由用工单位支付。

五、维权途径与法律依据

若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，外包工可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。法律依据包括《工伤保险条例》第三十三条、《劳动合同法》第八十五条等，其中劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上，外包工工伤工资的计算核心在于确定劳动关系主体和原工资标准，用人单位需严格按照停工留薪期规定按月支付，不得降低待遇或拖延支付。工伤职工应保留好工资证明、工伤认定决定书、医疗记录等证据，以便在权益受损时依法维权。

法律依据：

《工伤保险条例》 第四十三条

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。