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小工伤工资计算需依据相关法律法规。一般在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长根据工伤医疗机构诊断证明确定，且通常不超12个月。工资计算基数以遭受事故伤害前正常出勤月应发工资为准，包括计时工资、奖金等。
小工伤工资计算主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、停工留薪期的确定
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期的具体时长通常会根据工伤医疗机构出具的诊断证明等综合确定。
2、工资计算基数
原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的计算基数应当按照职工本人遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月应发工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
小工伤停工留薪期工资计算方法关键在于明确工资基数和停工留薪期时长。
1、确定工资基数
如前面所述，以工伤职工受工伤前十二个月的平均工资福利待遇作为工资基数。例如，某职工在受工伤前十二个月的工资总和为60000元，那么其月平均工资就是5000元，在停工留薪期内，单位就应每月按照5000元的标准支付工资。
2、结合停工留薪期
若停工留薪期确定为3个月，那么该职工在这3个月内可获得的停工留薪期工资就是每月工资基数乘以3，即5000×3 = 15000元。若停工留薪期有延长，相应的工资也应按照延长后的时长计算。
小工伤工资计算包含的项目有明确规定。
1、计时或计件工资
这是工资的基本组成部分。如果职工是计时工资制，按照其正常工作时间的计时标准计算；若是计件工资制，则根据其完成的工作量和计件单价来确定。比如，某计件工人在正常工作时，每件产品的计件单价为10元，每月平均完成100件产品，那么其计件工资就是10×100 = 1000元。
2、奖金、津贴和补贴
奖金是对职工工作表现的一种奖励，如季度奖、年终奖等，在计算工伤工资时，应将其平均到每个月计入工资基数。津贴和补贴则是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，如高温津贴、岗位津贴等，这些也都应包含在工伤工资计算范围内。
综上所述，小工伤工资计算涉及停工留薪期的确定、工资基数的明确以及工资包含项目等多方面内容。在实际操作中，可能还会遇到各种复杂情况，比如单位不按照规定支付工资等。如果大家在小工伤工资计算及相关权益保障方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律支持。
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