劳务派遣工合同到期不续签有补偿吗

劳务派遣工合同到期不续签是否有补偿需分情况判断。若用工单位不续签，一般由劳务派遣单位另行安排工作，不存在直接补偿；若劳务派遣单位不续签，除单位维持或提高条件而劳动者不续签外，应按劳动者工作年限支付经济补偿。

一、劳务派遣工合同到期不续签有补偿吗

劳务派遣工合同到期不续签是否有补偿需要分情况来看。

1、用工单位方面

劳务派遣中存在三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。当用工单位与劳务派遣单位的派遣协议到期不续签，或者用工单位不再使用该劳务派遣工，一般情况下，用工单位无需向劳务派遣工支付经济补偿。因为用工单位与劳务派遣工之间不存在直接的劳动关系，此时通常是由劳务派遣单位按照与劳动者签订的劳动合同，另行安排工作。

2、劳务派遣单位方面

如果是劳务派遣单位与劳动者的劳动合同到期不续签，根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳务派遣工合同到期用工单位不续签的处理方式

当劳务派遣工合同到期用工单位不续签时，有以下处理方式。

1、劳务派遣单位的责任

劳务派遣单位有义务按照与劳动者签订的劳动合同，为劳动者重新安排合适的工作岗位。如果劳务派遣单位不能提供新的工作岗位，导致劳动者失业，劳务派遣单位需要按照相关规定向劳动者支付经济补偿。

2、劳动者的权益维护

劳动者应及时与劳务派遣单位沟通，了解工作安排情况。如果劳务派遣单位未履行相应义务，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，要求其对劳务派遣单位的行为进行监督和查处；也可以申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位支付经济补偿等。

3、协商解决

劳动者和劳务派遣单位可以就工作安排和补偿问题进行协商。通过友好协商，双方可以达成一致的解决方案，避免不必要的纠纷和法律程序。

三、劳务派遣单位不续签合同补偿标准计算

劳务派遣单位不续签合同的补偿标准计算有明确规定。

1、计算依据

根据《劳动合同法》，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和工资水平。工作年限是指劳动者在劳务派遣单位的实际工作时间，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、具体计算方式

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者在劳务派遣单位工作了3年，其月平均工资为5000元，那么劳务派遣单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。如果工作年限不满一年，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、工资基数确定

工资基数包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，劳务派遣工合同到期不续签的情况较为复杂，涉及到用工单位和劳务派遣单位不同的处理方式和补偿问题。在实际生活中，还可能存在劳务派遣单位违法解除合同、补偿标准争议等相关问题。如果您在劳务派遣合同方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。