-
欢迎来到律法果
劳务派遣员工被退回待岗时，可先明确退回原因是否合法合规。若合法，需了解自身权益，如工资待遇等；若不合法，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。同时要关注待岗期间的社保缴纳等问题，以保障自身合法权益。
当劳务派遣员工被退回待岗时，可按以下步骤应对。要确认退回原因。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只有在符合法定情形下才能将员工退回劳务派遣单位，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。若用工单位无正当理由退回，属于违法行为。
1、了解自身权益
员工有权知晓待岗期间的工资待遇。按照规定，待岗期间劳务派遣单位应按不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。同时，要关注社保缴纳情况，确保自己的社保权益不受影响。
2、与相关方沟通协商
可以与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，了解退回的具体情况和后续安排。如果认为退回不合理，可提出自己的诉求，争取合理的解决方案。
3、寻求法律途径
若沟通协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。在这个过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
当劳务派遣员工被违法退回待岗时，更要积极维护自身权益。明确违法退回的情形，如用工单位以员工不能胜任工作但未经过培训或调整工作岗位就直接退回等。
1、要求恢复工作
员工可以要求用工单位恢复其工作岗位。若用工单位拒绝，可向劳动监察部门反映，由劳动监察部门责令其改正。
2、主张赔偿
如果因为违法退回给员工造成了损失，如工资损失等，员工可以要求用工单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来主张赔偿。
3、持续关注自身权益
在整个维权过程中，要持续关注自己的社保、工资等权益是否得到保障。若发现问题，及时采取措施解决。
劳务派遣员工待岗期间的权益保障至关重要。待岗期间，员工的基本生活需要得到保障。
1、工资待遇保障
如前文所述，劳务派遣单位应按不低于当地最低工资标准支付工资。员工要及时关注工资发放情况，若未按时足额发放，可通过合法途径维权。
2、社保权益保障
劳务派遣单位必须依法为员工缴纳社保。员工可以通过社保部门的官方渠道查询自己的社保缴纳情况，确保社保不断缴。
3、再就业培训与机会
劳务派遣单位有义务为待岗员工提供再就业培训和推荐就业机会。员工应积极参与培训，提升自己的就业竞争力，争取早日重新上岗。
综上所述，劳务派遣员工被退回待岗时，要明确自身权益，根据退回原因采取合理的应对措施。无论是合法退回还是违法退回，都要积极维护自己的权益。在这个过程中，可能还会遇到社保缴纳基数问题、赔偿计算标准等相关问题。如果您在这些方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您解答法律问题。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
