认定工亡需要哪些条件

认定工亡需满足《工伤保险条例》规定的法定情形，主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因死亡、视同工亡的特定情形，同时需排除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。

工亡认定的法律依据为《工伤保险条例》，其核心在于判断职工死亡是否与“工作”存在直接关联。具体条件可分为基本认定情形、视同工亡情形及排除情形三部分，需结合具体事实综合判断。

一、基本认定情形：工作时间、工作场所、工作原因三者统一

根据《工伤保险条例》第十四条，职工因下列情形之一死亡的，应当认定为工亡：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；患职业病死亡；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明死亡；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此处的“工作时间”不仅包括法定标准工作时间，还涵盖用人单位安排的加班时间、因工作需要的预备性或收尾性工作时间；“工作场所”指职工从事职业活动的主要区域，以及因工作需要临时前往的合理区域（如因公外出的地点）；“工作原因”需与履行工作职责直接相关，排除个人私事或无关行为导致的伤亡。三者需同时满足，构成工亡认定的核心要件。

二、视同工亡情形：特定场景下的特殊认定

《工伤保险条例》第十五条规定了视同工亡的三种情形，此类情形虽不完全符合“工作时间、工作场所、工作原因”的严格对应，但基于政策导向或特殊身份予以认可：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。需注意，“突发疾病”无类型限制，但需同时满足“工作时间”“工作岗位”两个条件，且死亡时间需在48小时内（以医疗机构初次诊断时间为起算点）。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的。例如参与火灾扑救、抗洪救灾等公益活动时因意外或事故死亡，即使与职工本职工作无关，仍视同工亡。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡的。此类情形需以“革命伤残军人证”为前提，且死亡与旧伤复发直接相关。

三、排除情形：明确不得认定工亡的情形

《工伤保险条例》第十六条明确，职工因下列情形之一导致死亡的，不得认定为工亡或视同工亡：故意犯罪（需经司法机关依法判决确认）；醉酒或者吸毒（需通过血液、尿液等检测确认达到法定标准）；自残或者自杀（需有充分证据证明主观故意）。上述情形下，即使符合工作时间、场所等条件，仍因行为性质违法或主观故意，排除工亡认定。

综上，工亡认定需严格依据法律规定，以“工作关联性”为核心，结合具体场景判断是否属于基本情形或视同情形，同时排除法定禁止情形。实践中需通过劳动关系证明、死亡证明、事故经过说明等证据材料，由社会保险行政部门依法作出认定结论。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。