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打零工受伤后的赔偿需先根据实际情况认定法律关系（劳动关系、劳务关系或承揽关系），再依据不同关系对应的法律规定主张赔偿。劳动关系可通过工伤认定索赔，劳务关系按过错责任主张人身损害赔偿，承揽关系原则上自担风险，定作人有过错时承担相应责任。赔偿流程涉及证据收集、协商或法律程序，具体项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
打零工受伤的赔偿问题，核心在于明确双方之间的法律关系。实践中，零工与用工方可能构成劳动关系、劳务关系或承揽关系，不同关系对应的权利义务和赔偿规则差异显著，需结合具体情形判断。
一、法律关系的认定：赔偿的前提基础
1. 劳动关系：若零工受雇于具备用工主体资格的企业或个体工商户，且存在稳定的管理与被管理关系（如定期考勤、接受工作安排、遵守规章制度），可能构成劳动关系。例如，某餐饮公司长期雇佣零工从事后厨帮工，按月发放工资并要求按时上下班，此类情形可能被认定为劳动关系。根据《工伤保险条例》，劳动关系下受伤可认定为工伤，由工伤保险基金或用人单位承担赔偿责任。
2. 劳务关系：个人之间或个人与不具备用工主体资格的组织之间提供短期、临时性劳务（如家庭雇佣零工装修、个人雇佣零工搬运货物），通常构成劳务关系。《民法典》第1192条明确，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。例如，雇主指示零工违规操作导致受伤，雇主需承担主要责任；若零工自身未注意安全（如未佩戴防护用具），则可能减轻雇主责任。
3. 承揽关系：若零工以自己的设备、技术和劳力完成特定工作成果（如承接家庭电路维修、定制家具安装），用工方仅关注成果是否符合要求，双方构成承揽关系。根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担侵权责任，但定作人对定作、指示或选任有过错的除外。例如，定作人明知零工无电工资质仍要求其从事高压电路维修，导致受伤，定作人需承担选任过错责任。
二、不同法律关系下的赔偿流程与项目
1. 劳动关系（工伤赔偿）：
第一步，申请工伤认定。需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资转账记录）、医疗证明等材料。
第二步，劳动能力鉴定。工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级。
第三步，主张赔偿。根据鉴定结果，通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿，项目包括医疗费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如一级伤残为27个月工资）、伤残就业补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由用人单位承担。
2. 劳务关系（人身损害赔偿）：
第一步，协商或诉讼。双方可先协商赔偿，协商不成可直接向法院起诉，需提交劳务关系证明（如聊天记录、证人证言）、受伤事实证据（如事故现场照片、报警记录）、医疗费用票据等。
第二步，责任划分与赔偿计算。法院将根据双方过错程度确定责任比例（如雇主承担70%、零工承担30%）。赔偿项目包括：医疗费（实际支出）、误工费（按误工时间和收入状况计算，无固定收入可参照行业标准）、护理费（根据护理人员收入或当地护工标准）、残疾赔偿金（根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数）、精神损害抚慰金（构成伤残时可主张）等。
3. 承揽关系（过错责任赔偿）：
原则上，承揽人因自身原因受伤需自行承担责任。仅在定作人存在过错（如选任无资质的承揽人、指示不当）时，定作人按过错比例赔偿。例如，定作人雇佣无建筑资质的零工搭建脚手架，零工因脚手架不稳摔伤，定作人需承担选任过错责任，赔偿比例通常根据过错程度确定（如30%-50%）。
三、证据收集：索赔的关键环节
无论何种关系，证据直接影响索赔结果。需重点收集：
1. 关系证明：考勤记录、工资转账凭证、工作安排聊天记录、用工方出具的欠条或结算单、证人证言等；
2. 受伤事实证据：事故现场照片、视频、报警回执、医疗机构的诊断证明、病历、医疗费发票等；
3. 损失证明：误工证明（单位出具的收入减少证明）、护理费收据、伤残鉴定报告等。
四、总结：分步骤处理赔偿事宜
1. 明确法律关系：通过工作模式、管理程度、报酬支付方式判断是劳动关系、劳务关系还是承揽关系；
2. 固定证据：及时收集上述证据，避免证据灭失；
3. 选择维权途径：劳动关系走工伤认定程序，劳务或承揽关系协商不成可诉讼；
4. 主张合理赔偿：根据法律规定和实际损失，明确赔偿项目及金额，必要时咨询专业律师协助计算。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
