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劳动纠纷立案条件是处理劳动纠纷的关键起始点，明确这些条件有助于劳动者和用人单位在遇到纠纷时正确启动法律程序。劳动纠纷立案需满足主体适格、有明确诉求与事实理由、属于受案范围等条件。
劳动纠纷立案需要满足一定的条件。
1、主体适格
劳动纠纷的双方当事人必须是用人单位和劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳动者则是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
2、有明确的请求和事实理由
申请人必须明确提出自己的主张和要求，例如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等。同时，要提供相应的事实依据来支持自己的请求，如劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和纠纷事实的证据。
3、属于受案范围
劳动纠纷必须属于劳动争议仲裁委员会或人民法院的受案范围。一般包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
4、在规定的时效内
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
除了满足立案条件外，还需要准备相关材料。
1、仲裁申请书
应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
2、身份证明
劳动者的身份证复印件，用人单位的营业执照副本复印件或工商登记信息。
3、劳动关系证明材料
如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系。
4、其他证据材料
根据自己的仲裁请求，提供相关的证据，如加班的证据、辞退的通知等。
劳动纠纷立案后开庭时间受到多种因素影响。
1、仲裁阶段
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。一般来说，从立案到开庭可能需要一个月左右，但具体时间要根据仲裁委员会的案件量和工作安排而定。
2、诉讼阶段
如果对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，法院受理后，会根据案件的复杂程度和排期安排开庭时间。适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。开庭时间通常在立案后的一到三个月之间。
综上所述，了解劳动纠纷立案条件、所需材料以及立案后的开庭时间等内容，对于劳动者和用人单位正确处理劳动纠纷至关重要。在实际操作中，可能还会遇到诸如立案不被受理的原因、开庭后多久出结果等问题。如果您在劳动纠纷方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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