没有劳动合同被拖欠工资如何追回

没有劳动合同被拖欠工资，劳动者可通过收集相关证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来追回工资。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、没有劳动合同被拖欠工资如何追回

当没有劳动合同却被拖欠工资时，劳动者可按以下步骤尝试追回工资。要收集证据，这是非常关键的一步。虽然没有劳动合同，但能证明劳动关系和工资情况的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

1、与单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静和理智，说明自己的诉求和依据。

2、投诉举报

如果协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。

3、申请劳动仲裁

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

4、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，但需要耗费较多的时间和精力。

二、没有劳动合同被拖欠工资去劳动仲裁的流程

没有劳动合同且被拖欠工资去申请劳动仲裁，有一套明确的流程。第一步是提交仲裁申请。申请人需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。

1、受理与送达

仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并通知申请人；如果不予受理，会书面通知申请人，并说明理由。

2、开庭审理

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

3、作出裁决

仲裁庭在查明事实的基础上进行调解，调解达成协议的，制作仲裁调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

三、没有劳动合同被拖欠工资能获得多少赔偿

没有劳动合同被拖欠工资时，劳动者除了能追回被拖欠的工资外，还可能获得一定的赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、双倍工资赔偿

这里的双倍工资赔偿，是从用人单位用工满一个月的次日起开始计算，最多计算十一个月。例如，劳动者工作了八个月都没有签订劳动合同，那么可以要求用人单位支付七个月的双倍工资差额。

2、经济补偿

如果因为用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、加付赔偿金

劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

没有劳动合同被拖欠工资的情况较为复杂，劳动者在遇到此类问题时，要了解自己的权利和相应的解决途径。无论是通过协商、投诉、仲裁还是诉讼，都要依据法律规定和事实证据来维护自己的合法权益。如果在处理过程中遇到更多关于劳动权益、赔偿计算等相关问题，可在本站免费问律师，专业律师会为您咨询解答法律问题。