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劳动债务纠纷起诉需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服或仲裁委不予受理的，可向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，在法定时效内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼，法院受理后依法审理并作出判决，义务人不履行判决的可申请强制执行。
劳动债务纠纷是劳动者与用人单位因劳动报酬、经济补偿、赔偿金等债务产生的争议，起诉需严格遵循法定流程，确保程序合法与实体权利实现。劳动仲裁是劳动债务纠纷起诉的法定前置程序，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，未经劳动仲裁直接向法院起诉的，法院将不予受理。
首先，需完成劳动仲裁程序。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书（载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由）、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、考勤记录等）、债务相关证据（如欠条、工资结算单、解除劳动合同通知书等）。仲裁委受理后一般在45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对仲裁裁决不服的，或仲裁委逾期未作出裁决、不予受理仲裁申请的，方可进入诉讼阶段。
其次，准备诉讼材料并确定管辖法院。诉讼材料需包括起诉状（列明原告、被告基本信息、诉讼请求、事实与理由）、仲裁裁决书（或仲裁委不予受理通知书、逾期未裁决证明）、身份证明（原告身份证复印件、被告工商登记信息）、劳动关系及债务相关证据（与仲裁阶段证据一致，可补充新证据）。管辖法院为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院，两地不一致时，劳动者可选择其中一地法院起诉。
再者，把握诉讼时效与起诉流程。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，对仲裁裁决不服的，诉讼时效为15日，自收到仲裁裁决书之日起计算；仲裁委不予受理或逾期未裁决的，可在收到不予受理通知书或仲裁期限届满后15日内起诉。起诉时向法院提交材料，法院审查符合立案条件的，立案后会向被告送达起诉状副本，安排开庭时间。开庭审理中，双方需进行举证、质证、法庭辩论，法院根据事实与法律作出判决。
最后，注重证据收集与执行。劳动债务纠纷中，劳动关系存在、债务数额、拖欠事实等需用证据证明，常见证据包括劳动合同、工资支付凭证（银行流水、工资条）、考勤记录、工作证、解除/终止劳动合同证明、欠条、聊天记录、证人证言等。若法院判决用人单位支付债务，义务人未按判决履行的，劳动者可在判决生效后2年内向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结用人单位财产等方式实现债权。
需注意，部分劳动仲裁裁决为终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议），用人单位不服的需向中级法院申请撤销，劳动者不服仍可向基层法院起诉。此外，诉讼过程中可申请财产保全，防止用人单位转移财产导致判决难以执行。通过规范流程、充分举证，可有效维护劳动者合法债权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
