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起诉公司欠工资，一般需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。流程包括收集证据、申请仲裁、仲裁审理、若不服仲裁结果则向法院起诉等，各阶段都有相应要求和注意事项。
起诉公司欠工资通常不能直接起诉，要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉，具体流程如下：
1、收集证据
劳动者需要收集能证明与公司存在劳动关系以及公司欠薪的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据是后续维权的关键，能有力支撑劳动者的诉求。
2、申请劳动仲裁
准备好仲裁申请书，在申请书里写明双方信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。然后向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。
3、仲裁审理
如果仲裁委员会受理，会安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人需进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
4、起诉到法院
若劳动者对仲裁结果不服，可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理，最终作出判决。
起诉公司欠工资需要准备多方面的材料，以确保诉讼顺利进行。
1、证明劳动关系的材料
如劳动合同，它是最直接证明劳动关系的文件。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如银行转账记录）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等也可作为证据。
2、欠薪证据
工资条是直接体现工资数额和发放情况的证据。聊天记录中涉及工资的沟通、电子邮件中关于工资的说明等也能作为欠薪的证据。
3、其他材料
包括劳动者的身份证复印件、用人单位的工商登记信息等。若委托他人代理诉讼，还需要提交授权委托书和代理人的身份证明。
起诉公司欠工资后多久能拿到钱，受到多种因素影响，时间并不确定。
1、劳动仲裁阶段
劳动仲裁的审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可以延长十五日。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，且公司愿意主动履行，劳动者可能在仲裁结果生效后较快拿到钱。
2、法院诉讼阶段
若劳动者对仲裁结果不服起诉到法院，一审普通程序的审理期限一般为六个月，简易程序为三个月。如果公司对一审判决不服上诉，二审的审理期限一般为三个月。即使法院判决劳动者胜诉，若公司不主动履行，劳动者还需要申请强制执行，强制执行的时间也不确定，这都会导致拿到钱的时间延长。
起诉公司欠工资涉及多个流程和环节，准备材料、等待审理结果等都需要耗费时间和精力。在维权过程中，劳动者可能还会遇到公司转移财产、证据不足等问题。如果您在起诉公司欠工资方面还有其他疑问，比如如何应对公司的恶意拖延、证据不足该怎么办等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
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