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职工工伤鉴定需准备身份证明、工伤认定决定书、医疗材料、劳动关系证明等材料，手续包括提出申请、材料审核、专家鉴定、结论送达等步骤，具体需依据《工伤保险条例》及地方规定执行。
一、工伤鉴定所需材料
1. 工伤认定决定书：这是启动工伤鉴定的核心前提，需提供社会保险行政部门作出的《工伤认定决定书》原件及复印件。根据《工伤保险条例》规定，未经过工伤认定的，不得直接申请劳动能力鉴定。
2. 身份证明材料：工伤职工本人的居民身份证或社会保障卡复印件；若由近亲属或委托代理人办理，还需提供代理人的身份证明及授权委托书（需经公证或加盖单位公章）。
3. 完整医疗材料：包括初次诊断证明、门诊病历、住院病历（含手术记录、出院小结）、各类检查报告（如X光片、CT片、MRI报告等），以及医疗终结证明或停工留薪期满证明。医疗材料需加盖医疗机构印章，确保真实性和完整性。
4. 劳动关系证明：虽工伤认定阶段已审核劳动关系，但鉴定时可能需补充，如劳动合同复印件、工资支付凭证、考勤记录等，用于确认职工与用人单位的用工关系。
5. 其他特殊材料：如属职业病，需提供职业病诊断证明书；涉及护理依赖程度鉴定的，需提供护理相关医疗记录；旧伤复发鉴定需提供原工伤鉴定结论及后续治疗材料。
二、工伤鉴定办理手续
1. 申请阶段：由用人单位、工伤职工本人或其近亲属（需提供亲属关系证明）、工会组织向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时间为工伤认定决定作出后，医疗终结或停工留薪期满（一般为医疗终结30日内），特殊情况经批准可延长。
2. 材料审核与受理：劳动能力鉴定委员会收到申请后5个工作日内审核材料，材料不全的一次性书面告知需补正内容，补正后仍不符合要求的不予受理；符合条件的，出具《受理通知书》并通知鉴定时间、地点及注意事项（如空腹、携带相关检查原件等）。
3. 组织鉴定：鉴定委员会从医疗卫生专家库中随机抽取3至5名相关领域专家组成鉴定组，专家根据医疗材料、现场体格检查（职工需按通知到场，无正当理由缺席视为放弃鉴定），依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）标准，对伤残等级、生活自理障碍程度（分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三级）进行综合评定。
4. 结论作出与送达：鉴定组形成意见后，由鉴定委员会根据专家意见在60日内作出鉴定结论（伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，可延长30日）。结论书包括伤残等级、护理依赖程度、停工留薪期确认等内容，加盖鉴定委员会公章后，分别送达申请方、用人单位、社会保险经办机构。
5. 异议处理：申请方对初次鉴定结论不服的，可在收到结论书之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级鉴定结论为最终结论；对复查鉴定结论不服的，按相同程序申请再次鉴定。
以上流程和材料均依据《工伤保险条例》《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》等法规制定，职工需确保材料真实、手续齐全，以保障鉴定顺利进行，避免因程序瑕疵影响权益主张。
法律依据：
《工伤保险条例》 第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》 第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
