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不满一个月辞职，社保缴纳需根据劳动关系存续时间确定责任主体。用人单位应在员工离职当月依法缴纳社保，个人需配合单位完成缴费；若单位未按规定缴纳，个人可通过投诉、仲裁等途径维权，离职后可通过灵活就业身份或新单位续缴社保。
社保缴纳的核心依据是劳动关系是否存续。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“用工之日”即劳动关系建立的时间，只要员工实际提供劳动、与单位存在劳动关系，即使工作不满一个月，单位仍需为其缴纳在职期间的社保。
用人单位的法定义务明确。员工离职当月，单位需在社保申报期内（通常为每月1-15日）办理社保减员手续，但减员前的社保费用仍需正常缴纳。例如，员工1月5日入职、1月20日辞职，单位需为其缴纳1月整月社保；若员工仅工作3天且未进入社保申报期，单位需根据实际用工天数核算社保费用（部分地区按日缴纳）。单位未缴纳的，需承担补缴责任及滞纳金。
个人处理社保的具体方式需分情况：若单位已正常缴纳，个人无需额外操作，离职后可通过新用人单位续缴或以灵活就业身份参保；若单位未缴纳，个人需保留劳动合同、工资支付记录等证据，要求单位补缴。灵活就业参保需注意，需在离职后30日内到社保经办机构办理参保手续，缴费基数可在当地社平工资的60%-300%之间选择，缴费比例通常为20%（养老保险）+8%（医疗保险），具体以当地政策为准。
维权途径需依法进行。根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款。员工可向当地社保行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。此外，也可向劳动保障监察大队提交投诉材料，监察部门会责令单位限期整改。
注意事项需提前防范：离职前应与单位确认社保缴纳情况，要求出具《社保缴费证明》；保留考勤记录、工作交接单等能证明劳动关系存续的证据；灵活就业参保需在规定时间内完成缴费，避免断缴影响医保报销、养老保险累计年限等权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
