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当劳务派遣公司不给辞职时，劳动者可采取合法途径解决。可先与公司协商，若协商无果，提前三十日书面通知公司解除劳动合同，试用期提前三日通知。劳动者享有法定的解除权，公司应配合办理离职手续。同时，了解相关法律法规及具体处理方式，能更好地维护自身权益。
当劳务派遣公司不给辞职时，劳动者不必惊慌，可通过合法途径维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
1、协商解决
尝试与劳务派遣公司进行友好协商，明确表达自己辞职的意愿和原因。可能公司存在误解或有其他特殊情况，通过沟通有可能达成一致，顺利办理辞职手续。
2、书面通知
如果协商不成，劳动者可以提前三十日以书面形式通知劳务派遣公司，解除劳动合同。在试用期内，则提前三日通知。书面通知应明确辞职的时间、原因等关键信息，并保留好送达的证据，如邮寄回执等。
3、法律救济
若公司仍然拒绝办理离职手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处，劳动仲裁则可以对双方的争议进行裁决，要求公司配合办理离职手续，并承担相应的法律责任。
劳务派遣公司拒绝办理离职手续是违反法律规定的行为，会产生一系列法律后果。
1、承担赔偿责任
根据法律规定，由于公司拒绝办理离职手续，给劳动者造成损失的，如无法正常入职新单位导致的工资损失等，公司需要承担赔偿责任。
2、面临行政处罚
劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，可能会对公司处以罚款等行政处罚。这不仅会给公司带来经济损失，还会影响公司的声誉。
3、影响劳动关系和谐
这种行为会破坏公司与劳动者之间的信任关系，引发更多的劳动纠纷，不利于公司的长期稳定发展。
劳动者在向劳务派遣公司提出辞职时，也需要注意一些事项，以确保自身权益得到保障。
1、遵守法定程序
严格按照法律规定的时间和方式提出辞职申请，避免因自身程序不当给公司留下拒绝的借口。
2、做好工作交接
在辞职过程中，要积极与公司做好工作交接，将自己手头的工作妥善处理，避免给公司造成不必要的损失。这也是劳动者应尽的义务。
3、保存相关证据
保存好与辞职相关的所有证据，如辞职信、聊天记录、工作交接清单等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
综上所述，当劳务派遣公司不给辞职时，劳动者要了解自己的权利和义务，通过合法途径解决问题。同时，劳务派遣公司也应遵守法律法规，配合劳动者办理离职手续。如果您在劳动纠纷方面还有其他问题，比如辞职后工资结算问题、社保转移问题等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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