公司调岗员工辞职有没有补偿金

公司调岗后员工辞职是否有补偿金，取决于调岗行为是否合法合规。若公司调岗符合法律规定和劳动合同约定，员工主动辞职通常无法获得补偿金；若公司调岗违法（如单方强制降薪调岗、调岗具有侮辱性或不合理性等），员工以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同的，有权主张经济补偿。

判断公司调岗员工辞职是否有补偿金，核心在于调岗行为的合法性与合理性，需结合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及司法实践综合分析。

一、法律对调岗的基本要求

《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位）。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，调岗原则上需双方协商一致，用人单位不得单方随意变更。

但实践中，用人单位因生产经营需要可能单方调整员工岗位，此时需满足“合法且合理”的条件。《劳动合同法》第四十条也规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，这是用人单位解除劳动合同的情形，与员工主动辞职的补偿金问题不同。

二、不同调岗情形下的补偿金分析

#（一）合法调岗：员工主动辞职无补偿金

若公司调岗符合以下条件，通常被认定为合法，员工因此主动辞职的，无权主张经济补偿：

1. 协商一致调岗：双方就岗位调整达成书面协议，且调岗内容（如岗位性质、薪资水平、工作地点等）未违反原劳动合同核心条款。

2. 单方合理调岗：用人单位基于生产经营需要（如部门合并、业务调整等）单方调岗，且满足以下条件：① 调岗目的是公司正常经营所需，非针对员工个人；② 调整后的岗位与员工技能、经验相匹配（如技术岗调至相关技术管理岗）；③ 薪资水平与原岗位基本相当（允许合理浮动，但不得大幅降薪）；④ 工作地点变动在合理范围内（如同城内调整，且公司提供交通补贴或通勤便利）。

#（二）违法调岗：员工辞职有权获得经济补偿

若公司调岗存在以下违法情形，员工以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”（《劳动合同法》第三十八条）为由解除劳动合同的，有权要求公司支付经济补偿：

1. 强制降薪调岗：未协商一致，单方将员工调至薪资显著降低的岗位（如原月薪1万元调岗后降至6000元），即使岗位名称不变，也可能被认定为违法。

2. 调岗具有侮辱性或惩罚性：调岗目的并非生产经营需要，而是针对员工的惩罚或侮辱，例如将部门经理调至清洁岗、将技术工程师调至门卫岗等，即使薪资不变，也可能因“岗位性质与员工技能严重不符”被认定违法。

3. 工作地点大幅变更且未提供便利：原工作地点在A市，调岗后要求员工至B市工作，且公司未提供住宿、交通补贴等必要便利条件，导致员工通勤成本显著增加或无法正常履职。

4. 调岗后劳动条件恶化：如原岗位为室内办公，调岗后要求长期户外作业且未提供必要劳动保护，或工作时间大幅延长且未依法支付加班费等。

三、经济补偿的计算标准

若员工因公司违法调岗辞职，经济补偿按《劳动合同法》第四十七条计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资以员工劳动合同解除前十二个月的平均工资（含奖金、津贴、补贴等）为准，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶，且支付年限最高不超过十二年。

四、实务中的核心判断要点

司法实践中，法院或劳动仲裁机构判断调岗是否合法，通常从“必要性”“合理性”“平衡性”三方面审查：

必要性：调岗是否为公司生产经营所必需（如订单减少导致某岗位取消，调岗至相近岗位）；

合理性：调岗后岗位与员工能力是否匹配，薪资是否基本相当，工作地点变动是否在可接受范围；

平衡性：调岗是否显著损害员工权益（如通勤时间从1小时增至3小时且无补贴）。

例如，某公司因业务调整将“线下销售岗”调至“线上销售岗”，若员工具备线上销售技能，薪资不变，且公司提供线上销售培训，则可能被认定为合理调岗；反之，若将“会计岗”调至“高空作业岗”，因岗位性质与员工技能完全无关，即使薪资提高，也可能被认定为违法。

综上，公司调岗员工辞职的补偿金问题，本质是调岗合法性的判断。员工需注意留存调岗通知、薪资流水、沟通记录等证据，若调岗违法，可通过劳动仲裁主张经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。