临时工受伤怎么赔偿

临时工受伤后的赔偿需先明确法律关系（劳动关系或劳务关系），再根据关系类型确定赔偿流程及范围。劳动关系下按工伤赔偿，涉及工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇；劳务关系下按人身损害赔偿，根据双方过错划分责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。赔偿需以证据为基础，协商不成可通过法律途径维权。

临时工受伤赔偿的核心在于法律关系的认定，现行法律中并无“临时工”的明确概念，实践中通常分为两种情形：一是与用人单位存在劳动关系（如非全日制用工），二是与个人或单位存在劳务关系。两者的赔偿规则、流程及法律依据差异显著，需先通过证据区分。

一、劳动关系下的工伤赔偿

若临时工与用人单位存在劳动关系（如单位长期雇佣的非全日制员工，受单位管理、按月或按周领取工资），受伤可认定为工伤，适用《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定。

1. 工伤认定前提：需证明劳动关系存在，即使未签订书面劳动合同，工资转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等均可作为证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格”“劳动者受用人单位管理”“劳动报酬由用人单位支付”等情形的，劳动关系成立。

2. 工伤认定流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内向社保部门提出申请（《工伤保险条例》第17条）。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定（评定伤残等级），根据等级确定赔偿项目。

3. 赔偿项目及责任：工伤赔偿包括医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资）、一次性医疗补助金和就业补助金（解除或终止劳动合同时支付）等。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由用人单位承担（《工伤保险条例》第62条）。

二、劳务关系下的人身损害赔偿

若临时工与对方为劳务关系（如个人临时雇佣完成某项特定工作，按工作成果结算报酬，不受对方日常管理），受伤需按人身损害赔偿处理，适用《民法典》侵权责任编相关规定。

1. 责任划分原则：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即接受劳务方（雇主）若未提供安全工作条件、未进行安全提示，需承担主要责任；提供劳务方（临时工）若因自身故意或重大过失（如违规操作、未佩戴安全装备）受伤，可减轻或免除雇主责任。

2. 赔偿项目：包括医疗费（实际支出的诊疗费、药费等）、误工费（根据误工时间和收入状况，无固定收入可参照当地同行业平均工资）、护理费（根据护理人员收入或当地护工标准）、交通费、营养费、残疾赔偿金（构成伤残时，根据伤残等级和当地人均可支配收入计算）、精神损害抚慰金（造成严重精神损害时）等。具体需根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定。

3. 维权途径：双方可协商赔偿金额；协商不成的，提供劳务方可收集劳务合同、工作记录、医疗费票据、伤残鉴定报告等证据，向法院提起人身损害赔偿诉讼。

三、关键证据与常见问题应对

1. 证据收集：无论哪种关系，需保留能证明关系及受伤事实的证据，如劳动关系中的工资流水、考勤表、工作证；劳务关系中的劳务合同、工作成果确认单、聊天记录；受伤现场照片、医院诊断证明、证人证言等。

2. “没签合同能否索赔”：能。劳动关系中，未签合同不影响劳动关系认定，还可主张未签书面劳动合同的双倍工资（需在仲裁时效内）；劳务关系中，口头约定或实际履行的劳务内容也可作为索赔依据。

3. 对方逃避责任时：劳动关系下，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；劳务关系下，直接向法院起诉。若涉及伤残，需在诉讼中申请司法鉴定，确定伤残等级及赔偿金额。

综上，临时工受伤赔偿需先厘清法律关系，再结合证据和法律规定主张权益。建议受伤后第一时间固定证据，必要时咨询专业法律人士，避免因证据不足或流程错误导致权益受损。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。