病假期间被辞退赔偿几个月工资

病假期间被辞退，赔偿需根据具体情况判断。若单位违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且要双倍赔偿。

一、病假期间被辞退赔偿几个月工资

病假期间被辞退，赔偿的工资月数要依据具体情形来确定。

1、合法辞退

如果劳动者在病假期间存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，劳动者在病假期间严重失职，给单位造成重大损害，单位有权辞退且不给予赔偿。

2、违法辞退

若用人单位在病假期间无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么单位应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。

二、病假期间被辞退赔偿的计算方式

病假期间被辞退赔偿的计算方式与工作年限和工资水平相关。

1、确定工作年限

工作年限从劳动者入职该单位开始计算，精确到月。如果工作时间跨越了不同的劳动合同期限，只要是在同一单位连续工作，都应累计计算。例如，劳动者先签订了2年的劳动合同，到期后续签了3年，那么工作年限就是5年。

2、计算月工资

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

3、得出赔偿金额

若属于违法辞退，根据工作年限确定应支付的经济补偿月数，再乘以月工资，最后乘以2得出赔偿金数额。

三、病假期间被辞退赔偿的法律依据

病假期间被辞退赔偿有明确的法律依据。

1、《劳动合同法》相关规定

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2、保障劳动者权益

这些法律规定旨在保障劳动者在患病期间的合法权益，防止用人单位随意辞退劳动者，确保劳动者在医疗期内能够安心养病，同时也对用人单位的解除行为进行了严格限制，维护了劳动关系的稳定。

综上所述，病假期间被辞退的赔偿问题涉及多个方面，要根据具体情况确定赔偿月数和金额。那么，病假期间的医疗期是如何规定的呢？用人单位在哪些情况下可以合法调整病假员工的工作岗位呢？如果遇到病假期间被辞退的纠纷该如何维权呢？如果你有这些或其他法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。