辞退不提前30天通知去找哪个部门投诉

劳动者因用人单位未提前30天通知辞退产生争议时，可向劳动保障监察部门投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张合法权益。

用人单位辞退劳动者未提前30天通知的行为是否合法，需结合具体情形判断，而维权部门的选择需基于法律规定和争议性质。以下从法律依据、投诉部门职责、维权流程等方面展开说明。

一、法律依据：明确“提前30天通知”的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在三种情形下解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者1个月工资（即“代通知金”）：（一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。若用人单位在上述情形下未提前通知且未支付代通知金，或无合法理由直接辞退，则构成违法解除或违规解除，劳动者有权主张赔偿。

二、投诉部门一：劳动保障监察部门（行政投诉途径）

劳动保障监察部门是县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门下设的执法机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规。当用人单位存在未提前30天通知辞退、未支付代通知金或违法解除劳动合同等行为时，劳动者可直接向当地劳动保障监察部门投诉。

投诉需提交的材料包括：（1）本人身份证明（身份证复印件）；（2）劳动合同或能证明劳动关系的材料（如工资流水、工作证、考勤记录等）；（3）用人单位出具的解除劳动关系通知书（或其他解除事实的证明，如微信聊天记录、邮件等）；（4）投诉申请书（写明用人单位名称、地址、违法事实、诉求等）。监察部门受理后会在5个工作日内决定是否立案，立案后通过调查、询问、查阅资料等方式核实情况，若确认用人单位违法，将责令其限期改正（如支付代通知金、赔偿金），拒不改正的可处以罚款。

三、投诉部门二：劳动人事争议仲裁委员会（司法救济途径）

劳动人事争议仲裁委员会是处理劳动争议的法定机构，当劳动保障监察投诉后问题未解决，或劳动者希望直接主张赔偿时，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁是解决劳动争议的前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉。

仲裁请求需根据具体情形明确：（1）若用人单位属于合法解除（符合《劳动合同法》第四十条情形）但未提前通知且未支付代通知金，可主张“代通知金”（1个月工资，标准为解除前12个月平均工资）；（2）若用人单位属于违法解除（如无合法理由辞退、未满足第四十条情形等），可主张“违法解除劳动合同赔偿金”（标准为2倍经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算）。

申请仲裁需提交的材料包括：仲裁申请书、本人及用人单位身份证明、劳动关系证明、解除通知、工资证明等，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方举证质证后作出裁决。仲裁裁决书生效后，用人单位拒不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。

四、维权注意事项：时效与证据是关键

1. 时效限制：根据《劳动保障监察条例》，投诉时效为2年（自违法行为发生之日起算）；根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为1年（自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算）。超过时效可能导致请求无法得到支持，需及时维权。

2. 证据留存：劳动关系证明（核心）、解除事实证明（关键）、工资标准证明（计算赔偿的依据）是维权的三大核心证据，需提前收集并保存原件，复印件需注明“与原件一致”并签字。

3. 区分“合法解除”与“违法解除”：若用人单位辞退理由合法（如劳动者严重违反规章制度），即使未提前通知，也无需支付代通知金或赔偿金；只有在合法解除未提前通知（需代通知金）或违法解除（需赔偿金）时，劳动者才可主张权益，需避免混淆法律适用情形。

总结

辞退不提前30天通知的维权途径以劳动保障监察部门投诉和劳动人事争议仲裁为主，前者侧重行政监督整改，后者侧重司法赔偿裁决。劳动者需先明确用人单位辞退的合法性，再根据情形选择途径，同时注意时效和证据留存，必要时可咨询当地人社局或法律援助机构获取指导，依法维护自身权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。