未满半年辞退赔偿怎么算的

未满半年被辞退的赔偿需根据辞退合法性判定。合法辞退中，过失性辞退无赔偿，无过失性辞退支付半个月工资的经济补偿；违法辞退需支付1个月工资的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。工资基数以解除劳动合同前12个月平均工资为准，含奖金、津贴等，且不得低于最低工资标准。

辞退赔偿的核心在于判断辞退行为是否合法，不同情形下赔偿标准差异显著，需结合《中华人民共和国劳动合同法》具体条款分析。

一、合法辞退的赔偿情形

合法辞退分为过失性辞退和无过失性辞退两类，赔偿标准截然不同。

1. 过失性辞退：无需支付赔偿
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等），用人单位可单方解除劳动合同且无需支付赔偿。例如，试用期内因“不符合岗位录用条件”被辞退，若单位能提供明确录用标准及劳动者未达标的证据，属于合法辞退，无赔偿。

2. 无过失性辞退：支付经济补偿
若用人单位因客观情况变化（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况重大变化导致合同无法履行且协商变更不成），依据《劳动合同法》第四十条辞退劳动者，需支付经济补偿。
经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，未满半年的无过失性辞退，经济补偿为半个月工资。

二、违法辞退的赔偿情形

若用人单位无合法理由单方解除劳动合同（如未协商一致、非因法定情形辞退），属于违法解除，需依据《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。
赔偿金标准：经济补偿标准的二倍。由于未满半年经济补偿为半个月工资，故赔偿金为半个月工资×2=1个月工资。例如，劳动者月工资8000元，未满半年被违法辞退，可主张8000元赔偿金。

三、工资基数的确定规则

计算经济补偿或赔偿金的“月工资”，指劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若实际工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
需注意：
1. 月工资不得低于当地最低工资标准，若劳动者工资低于最低工资，按最低工资计算；
2. 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿/赔偿金按职工月平均工资三倍的数额计算（但未满半年的情形下，即使工资超限，仍仅按半个月或一个月计算，因年限不足）。

四、特殊情形补充

1. 试用期辞退：若试用期内劳动者无过失（如单位无法证明“不符合录用条件”），辞退仍属违法，需支付1个月工资赔偿金；
2. 未签劳动合同：虽不直接影响辞退赔偿，但可能涉及未签合同的双倍工资差额（入职第2个月起算），可与辞退赔偿一并主张。

综上，未满半年辞退赔偿需先区分合法与违法解除，核心依据为《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，工资基数以实际收入为准。劳动者可通过工资流水、解除通知等证据，向劳动仲裁部门主张合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。