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用人单位在违法解除或终止劳动合同时需对员工进行双倍赔偿。比如在员工无过错且处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期辞退，或未遵循法定程序解除合同等情况。了解这些情况能让劳动者在权益受损时更好地维护自身利益。
当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，需要向员工支付双倍赔偿。
1、员工无过错辞退
如果员工不存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职等过错行为，用人单位却随意辞退员工，这种情况属于违法辞退。例如，员工只是因为与上级领导有一点小摩擦，领导就以莫须有的理由将其辞退，这显然是不合理的，此时员工有权要求双倍赔偿。
2、特殊时期辞退
当员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位不能随意解除劳动合同。比如女员工在孕期，用人单位以其不能正常加班为由将其辞退，这是违反法律规定的，员工可以要求双倍赔偿。
3、未遵循法定程序
用人单位在解除劳动合同时，应当遵循一定的法定程序。如需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果用人单位没有按照这个程序来，直接辞退员工，也需要支付双倍赔偿。
违法辞退员工双倍赔偿是有明确计算方式的。
1、计算基数
一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，员工在过去十二个月的工资总和是12万元，那么平均月工资就是1万元。
2、计算年限
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在单位工作了3年零4个月，那么计算年限就是3.5个月。
3、双倍赔偿
将计算基数乘以计算年限后再乘以2，就是最终的双倍赔偿金额。如上述例子中，月平均工资1万元，计算年限3.5个月，那么双倍赔偿金额就是1万×3.5×2 = 7万元。
当员工遭遇违法辞退，想要争取双倍赔偿，可以通过以下途径。
1、收集证据
员工要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系、用人单位违法辞退的证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据可以帮助员工在后续的维权过程中处于有利地位。
2、与用人单位协商
员工可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，说明自己的诉求和法律依据。如果协商成功，双方可以签订相关协议，解决问题。
3、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
了解辞退员工双倍赔偿的情况、计算方式以及争取赔偿的途径，对于劳动者维护自身权益至关重要。除此之外，还有用人单位能否以业绩不达标辞退员工、双倍赔偿是否包含奖金等相关问题。如果大家在实际生活中遇到了类似的法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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