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当遇到不发工资的情况，劳动者可通过多种合法途径维护自身权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
当遭遇用人单位不发工资时，可按以下步骤处理。与用人单位进行沟通协商。这是解决问题的第一步，尝试了解不发工资的原因，看是否是因为资金周转困难等暂时情况。可以与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，要求明确发放工资的时间。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、申请劳动仲裁
劳动仲裁是一种比较有效的解决方式。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的诉求。
3、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，以维护劳动者的合法权益。
不发工资找对部门能更高效地解决问题。劳动监察部门是一个重要的选择。劳动监察部门是政府专门设立的监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。他们可以对用人单位进行实地检查，要求用人单位提供相关资料，对于不发工资等违法行为会依法进行处理。
1、劳动仲裁委员会
劳动仲裁委员会是处理劳动争议的专业机构。其作出的仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以申请法院强制执行。劳动仲裁的程序相对规范，能够保障双方的合法权益。
2、人民法院
对于一些复杂的劳动纠纷，人民法院是最终的解决途径。法院会依据法律和事实进行公正的审判。而且法院的判决具有强制执行力，能够确保劳动者的权益得到切实保障。
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。
1、明确工资支付周期
不同的用人单位工资支付周期可能不同，常见的有月工资制、周工资制等。以月工资制为例，如果用人单位本月的工资应在下月某日前支付，但到了支付日期仍未支付，从逾期之日起劳动者就可以考虑申请劳动仲裁。
2、注意仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
当遇到不发工资的情况，劳动者要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。可以根据具体情况选择合适的解决方式和部门。对于不发工资的赔偿金如何计算、申请劳动仲裁需要准备哪些详细材料等问题，大家如果还有疑问，可以在本站免费问律师，咨询解答法律问题。
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