劳动纠纷申请劳动仲裁怎么写申请书

劳动纠纷申请劳动仲裁时，仲裁申请书需包含当事人基本信息、明确的仲裁请求、具体的事实与理由、完整的证据清单及法定格式要素。撰写时应确保内容真实、请求合法、逻辑清晰，符合《劳动争议调解仲裁法》及各地仲裁委的格式要求。

劳动仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的法定文书，其规范性直接影响仲裁申请能否被受理及后续裁决结果。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请书需载明法定事项，具体撰写要点如下：

一、当事人信息需准确完整。申请书应首先列明申请人与被申请人的基本信息。申请人为劳动者时，需写明姓名、性别、出生年月、民族、住址、身份证号码、联系电话；若申请人为用人单位，需注明单位名称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人姓名及职务、联系电话。被申请人信息需与实际用工主体一致，如涉及劳务派遣，需明确用工单位与劳务派遣单位的责任主体，避免因主体错误导致申请被驳回。

二、仲裁请求需明确、具体、合法。仲裁请求是申请书的核心，必须明确、具体、具有可执行性。例如，主张拖欠工资应写明“请求裁决被申请人支付2023年1月至2023年3月拖欠工资共计人民币15000元”，而非“请求支付拖欠工资”；主张违法解除劳动合同赔偿金，需写明“请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币50000元（计算方式：月工资10000元×2.5个月×2倍）”。请求内容需符合劳动法律法规规定，如加班费需以实际加班事实为依据，经济补偿需符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，避免提出无法律依据的请求。

三、事实与理由需逻辑清晰、要素完整。该部分需客观陈述劳动争议发生的基本事实，包括劳动关系建立时间、岗位、工资标准、工作内容、争议发生的时间、具体经过及争议焦点。需按时间顺序或逻辑顺序展开，例如：“申请人于2022年1月1日入职被申请人处，担任销售岗位，月工资标准为10000元（银行流水为证）。2023年3月1日，被申请人无正当理由口头通知解除劳动关系，未支付经济补偿（解除通知录音为证）。双方就解除补偿协商未果，引发争议。”需突出争议焦点，如工资拖欠、违法解除、未缴社保等，避免无关细节。

四、证据清单需全面、关联、规范。证据是支持仲裁请求的关键，需列明证据名称、来源、页数、证明目的。常见证据包括：劳动合同（证明劳动关系及岗位、工资）、工资流水（证明工资标准及拖欠事实）、考勤记录（证明加班事实）、解除通知（证明解除行为）、社保缴纳记录（证明未缴或欠缴社保）等。证据需与事实理由、仲裁请求直接关联，例如主张拖欠工资，需提供劳动合同约定的工资标准、对应月份的工资流水（显示未足额发放）、考勤记录（证明正常出勤）等，形成完整证据链。

五、格式需符合法定要求。申请书需使用A4纸打印或手写（字迹清晰），末尾注明“此致XX劳动人事争议仲裁委员会”，申请人签字（个人）或盖章（单位），写明申请日期。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，仲裁委员会收到申请书后，对符合条件的应在5日内受理，材料不齐的会通知补正，因此需按仲裁委要求准备份数（一般提交正本1份、副本按被申请人人数+1份），附证据材料复印件（原件仲裁时提交核对）。

需注意，实践中常见错误包括：仲裁请求模糊（如“支付赔偿金”未写明金额）、事实理由混乱（时间线颠倒或遗漏关键节点）、证据缺失（仅有主张无证据支持）等。撰写时可参考当地仲裁委提供的申请书模板（部分地区官网可下载），或咨询专业人士审核，确保符合受理条件，提高仲裁成功率。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。