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工伤劳动者存在过错，并不意味着需要承担全责。我国工伤认定实行无过错责任原则，即劳动者在工作中受伤，只要符合法定工伤情形，即使自身存在操作失误、违反规章制度等一般过错，仍应认定为工伤，由工伤保险基金或用人单位承担工伤保险责任，劳动者无需因自身过错承担全部责任。
工伤认定的核心在于是否符合法定情形，而非劳动者是否存在过错。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，均应认定为工伤。
工伤认定实行无过错责任原则，这是我国工伤保险制度的基本原则之一。该原则的核心是，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且受伤情形符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，无论劳动者是否存在操作失误、违反劳动纪律等一般过错，都不影响工伤的成立。例如，劳动者在操作机器时因疏忽导致手指被夹伤，即使其未严格按照操作规程操作，只要受伤与工作相关，仍应认定为工伤。
实践中，部分用人单位可能以劳动者“违规操作”“存在过错”为由，主张不承担工伤保险责任，这种观点是没有法律依据的。《工伤保险条例》第十六条明确了工伤认定的排除情形，即职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着，只有当劳动者存在上述故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等严重过错时，才会被排除在工伤认定之外；而对于一般的操作失误、违反规章制度等过错，并非工伤认定的排除条件。
劳动者自身过错可能影响的是用人单位对其进行的内部管理处罚，而非工伤保险责任的承担。例如，劳动者因违反操作规程导致事故，用人单位可依据规章制度对其进行警告、罚款等纪律处分，但这与工伤认定是两个不同的法律关系。工伤保险责任的承担主体是工伤保险基金或用人单位，只要工伤认定成立，劳动者就有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇，用人单位不得因劳动者存在过错而拒绝承担责任。
需要注意的是，若劳动者的过错行为同时给用人单位造成经济损失（如设备损坏、生产延误等），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者承担赔偿责任，但该赔偿责任与工伤保险责任分属不同法律关系，且赔偿金额需符合法定标准，不得从工伤保险待遇中直接扣除。
综上，工伤劳动者存在一般过错时，无需承担全责。判断是否属于工伤的关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，只要不属于第十六条排除的情形，即使劳动者存在操作失误等过错，仍应认定为工伤，由工伤保险基金或用人单位承担工伤保险责任。用人单位以劳动者存在过错为由拒绝承担工伤保险责任的，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
