申请九级工伤认定流程和手续是什么

申请九级工伤认定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，经受理、调查核实后得出认定结果。这一过程需要了解详细流程和准备相应手续，以确保认定顺利进行。

一、申请九级工伤认定流程和手续是什么

申请九级工伤认定，首先要明确它包含了多个步骤和需要准备的手续。

1、申请时间

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、申请材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3、受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。

4、认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、九级工伤认定申请需要注意什么

在进行九级工伤认定申请时，有诸多方面需要格外注意。

1、时间把控

一定要严格遵守申请时间的规定。用人单位和职工各自的申请期限不同，如果用人单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织要及时在1年内提出申请，否则可能会丧失申请资格。

2、材料准备

材料的完整性和真实性至关重要。例如劳动关系证明材料，要确保能够充分证明与用人单位的关系。医疗诊断证明要准确、详细，能够反映受伤情况。如果材料不完整，社会保险行政部门可能会要求补充材料，这会延长认定时间。

3、配合调查

职工或用人单位要积极配合社会保险行政部门的调查工作。如实提供相关信息和证据，不得隐瞒或提供虚假材料。否则可能会影响工伤认定的结果，甚至要承担相应的法律责任。

4、救济途径

如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。要了解自己的救济权利和途径，在对认定结果有异议时及时采取措施。

三、九级工伤认定结果出来后怎么办

当九级工伤认定结果出来后，也有一系列的事情需要处理。

1、复议或诉讼（如对结果不服）

如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以自收到工伤认定决定之日起60日内申请行政复议；或者自收到工伤认定决定之日起6个月内提起行政诉讼。通过合法的途径维护自己的权益。

2、劳动能力鉴定

工伤认定结果出来后，如果认定为工伤，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级以及生活自理障碍程度等，它对于后续的赔偿等事宜至关重要。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3、赔偿协商与申请

根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径争取自己应得的赔偿。

申请九级工伤认定有明确的流程和手续，在申请过程中要注意时间、材料等多方面的问题，认定结果出来后也有相应的后续处理步骤。比如认定申请是否可以委托他人办理、不同地区的赔偿标准差异等问题，如果你有更多相关法律问题，可以在本站免费问律师咨询解答。