工伤认定和鉴定区别在哪

工伤认定和鉴定在性质、申请条件、程序及结果作用等方面存在显著区别。工伤认定是行政确认行为，核心是确认事故是否属于工伤；工伤鉴定（劳动能力鉴定）是技术鉴定行为，重点是评估工伤职工的伤残等级和生活自理能力。两者为前后衔接的法定程序，认定是鉴定的前提，鉴定是落实工伤保险待遇的依据。

一、性质不同：行政确认 vs 技术鉴定

工伤认定是社会保险行政部门依据《工伤保险条例》，对职工事故伤害或患职业病是否属于工伤范畴作出的行政确认行为，具有行政法律效力。其本质是判断事故与工作的关联性，属于“定性”范畴。

工伤鉴定（即劳动能力鉴定）是由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织医学专家，对工伤职工的伤残程度和生活自理障碍程度进行的技术评估，属于“定量”范畴，结论仅作为工伤保险待遇计算的依据，不直接产生行政强制力。

二、申请条件不同：前提与时机的差异

工伤认定的申请条件需满足《工伤保险条例》第十四条（应当认定工伤）、第十五条（视同工伤）规定的情形，如工作时间和场所内因工作原因受伤、因工外出期间因工作原因受伤等。申请时需提交劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明、事故经过说明等材料，无需以伤情稳定为前提，但需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出（用人单位未申请的情况下）。

工伤鉴定的申请条件则更为严格，必须以工伤认定结论为前提，且需满足“伤情相对稳定、医疗终结”的条件（通常为治疗终结3-6个月后）。若伤情未稳定，鉴定结论可能不准确，需待治疗终结后重新鉴定。

三、申请主体与部门不同：分工明确的法定路径

工伤认定的申请主体包括用人单位（事故发生后30日内申请）、工伤职工或其近亲属、工会组织（用人单位未申请的，1年内可申请）。申请部门为用人单位所在地的社会保险行政部门（如人社局工伤科）。

工伤鉴定的申请主体为工伤职工本人或其用人单位，申请部门为设区的市级劳动能力鉴定委员会（由社保部门、卫生行政部门、工会组织等联合组成），不受理个人直接向医院或司法鉴定机构的申请。

四、程序与时限不同：法定流程的严格约束

工伤认定程序中，社保部门收到申请后，需对事故进行调查核实（如现场勘查、询问证人等），并在60日内作出《工伤认定决定书》（事实清楚、权利义务明确的可在15日内办结）。对结论不服的，可在6个月内提起行政诉讼或申请行政复议。

工伤鉴定程序中，劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织3-5名相关领域专家组成鉴定组，结合医疗资料和检查结果进行评估，60日内出具《劳动能力鉴定结论书》，必要时可延长30日。对结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定（省级结论为最终结论）。

五、结果作用不同：待遇落实的核心依据

工伤认定结论的直接作用是确认职工是否有权享受工伤保险待遇，如工伤医疗费用报销、停工留薪期工资等。未被认定为工伤的，无法享受工伤保险待遇（但可通过人身损害赔偿主张权利）。

工伤鉴定结论的作用是确定伤残等级（1-10级，1级最重）和生活自理障碍等级（生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），是计算一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、就业补助金等具体待遇的核心依据。例如，1级伤残可享受27个月本人工资的一次性伤残补助金，而10级仅为7个月。

综上，工伤认定是“入口”，解决“是否属于工伤”的问题；工伤鉴定是“出口”，解决“工伤待遇多少”的问题。两者缺一不可，共同构成工伤职工维权的法定路径。实践中，需严格按照法定时限和程序申请，避免因程序瑕疵影响权益实现。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。