工伤骨折期间工资怎么发放的

工伤骨折期间工资发放遵循《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内由所在单位按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可延长，但延长不得超过12个月。

工伤骨折期间的工资发放问题，核心依据是《工伤保险条例》第三十三条，该条款明确了职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时的待遇标准。以下从法律依据、工资计算标准、停工留薪期确定、特殊情况处理及争议解决途径五个方面详细说明。

一、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条的核心规定

根据该条款，职工因工伤暂停工作接受治疗的期间称为“停工留薪期”。在此期间，职工的工资福利待遇“不变”，由所在单位“按月支付”。这意味着单位不得以任何理由降低或停发工伤职工的工资，且支付周期需与正常工资发放周期一致。

二、工资计算标准：“原工资福利待遇”的具体范围

“原工资福利待遇”并非仅指基本工资，而是涵盖职工受伤前的全部收入，包括：
1. 基本工资、岗位工资等固定工资部分；
2. 奖金、津贴、补贴（如交通补贴、餐补）等非固定收入；
3. 加班工资（需根据实际出勤情况核算，停工留薪期内未加班的不包含）。
具体计算时，通常以职工受伤前12个月的平均工资为标准。若职工工作不满12个月，按实际工作月数的平均工资计算；若刚入职未发放工资，可参照同岗位职工工资或单位平均工资确定。需注意，工资不得低于当地最低工资标准，即使职工原工资低于最低工资，单位也需按最低工资支付。

三、停工留薪期的确定：期限与延长条件

停工留薪期的长短需根据伤情恢复情况确定，一般不超过12个月。具体由用人单位根据医疗机构出具的诊断证明（如病历、出院小结），结合《停工留薪期分类目录》（各地人社部门制定）综合判定。例如，骨折部位不同，停工留薪期可能不同：手指骨折约3-6个月，下肢骨折约6-12个月。
若伤情严重（如多处骨折、合并神经损伤）或恢复缓慢，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。即停工留薪期最长不超过24个月。
此外，工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇，开始享受伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资。

四、特殊情况处理：未缴社保、单位拒付、生活不能自理

1. 单位未缴纳工伤保险：即使单位未为职工缴纳工伤保险，停工留薪期工资仍由单位承担，不得转嫁责任；
2. 单位拒绝支付：职工可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求单位补发工资；
3. 生活不能自理：停工留薪期内，职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责护理，或按当地护工标准支付护理费。

五、争议解决途径：协商、投诉、仲裁、诉讼

若与单位就工资发放产生争议，可通过以下步骤解决：
1. 协商：优先与单位沟通，要求按法律规定支付工资；
2. 投诉：向当地劳动保障监察大队投诉，提交劳动合同、工伤认定决定书、工资流水等证据；
3. 仲裁：向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）；
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

综上，工伤骨折期间工资发放的核心是“原待遇不变、单位按月支付”，职工需注意保存工伤认定决定书、诊断证明、工资流水等证据，确保自身权益不受侵害。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。