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工伤认定做笔录并非申报成功，而是社会保险行政部门在工伤认定程序中开展调查核实工作的环节之一，其目的是收集证据以判断是否符合工伤认定条件。申报成功的法定标志是社会保险行政部门作出《工伤认定决定书》并认定为工伤。
工伤认定是劳动者因工作受伤后享受工伤保险待遇的前置程序，需严格遵循法定流程。根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》，完整的工伤认定程序包括申请、受理、调查核实、作出决定四个核心环节，笔录仅属于“调查核实”阶段的具体行为，与“申报成功”无直接关联。
首先，需明确工伤认定的基本流程。劳动者或用人单位向社会保险行政部门提交工伤认定申请后，部门会先对材料进行形式审查：若材料齐全且符合受理条件，将出具《工伤认定申请受理决定书》；若材料不齐，会一次性告知需补正的全部内容；若不符合受理条件（如超过申请时限、劳动关系不明确且无法证明），则直接作出不予受理决定。只有在受理后，社会保险行政部门才可能启动调查核实，而笔录正是调查核实的常见方式之一。
其次，笔录的法律定位是证据收集手段。根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。此时制作的笔录，通常是对申请人、用人单位负责人、目击证人等的询问记录，用于核实事故发生的时间、地点、原因、受伤经过等关键事实，其作用是补充或印证其他证据（如劳动合同、工资流水、医疗诊断证明、现场照片等），确保事实认定的准确性。笔录本身不具备决定性质，仅为后续作出认定结论的证据之一。
申报成功的法定标志是《工伤认定决定书》的作出。根据《工伤认定办法》第十八条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《工伤认定决定书》或《不予认定工伤决定书》。只有当《工伤认定决定书》明确记载“认定为工伤”时，才意味着工伤申报成功；若记载“不予认定工伤”，则申报失败。实践中，部分劳动者误认为“做了笔录就是成功”，实则忽略了关键前提——笔录内容及其他证据需共同满足《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定法定要件（如工作时间、工作场所、因工作原因受伤，或视同工伤的情形）。
影响工伤认定结果的核心因素在于是否符合法定要件及证据是否充分。例如，若笔录中劳动者陈述的受伤时间与考勤记录冲突，或受伤原因与工作内容无关，即使完成笔录，社会保险行政部门仍可能因“非工作原因”作出不予认定决定。反之，若笔录与劳动合同、现场监控、医疗记录等证据形成完整链条，能够证明事故符合法定工伤情形，则大概率会被认定为工伤。
最后，劳动者需注意：做完笔录后，应关注社会保险行政部门的通知，若要求补充证据需及时提交；收到《工伤认定决定书》后，若对结果不服，可在6个月内申请行政复议或提起行政诉讼。切勿将“做笔录”等同于“申报成功”，而应聚焦于证据是否充分、事实是否符合法定要件，这才是决定工伤认定结果的关键。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
