超过60岁工伤赔偿需要哪些证据材料和手续

超过60岁工伤赔偿的证据材料和手续需结合年龄及养老保险待遇状态确定，核心包括劳动关系证明、工伤认定材料、劳动能力鉴定材料等，办理流程涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定及赔偿协商或仲裁，未享受养老保险待遇的超60岁劳动者可依法主张工伤赔偿。

一、法律前提：超60岁是否适用工伤赔偿

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位招用已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方按劳务关系处理，不适用工伤赔偿；若超60岁但未享受养老保险待遇，仍可能被认定为劳动关系，适用《工伤保险条例》主张工伤赔偿。实践中，工伤认定部门通常以“是否享受养老保险待遇”作为核心判断标准，未享受者可依法启动工伤赔偿程序。

二、核心证据材料清单

1. 劳动关系证明材料：这是超60岁工伤赔偿的基础，需证明双方存在事实劳动关系。常见材料包括：书面劳动合同（若有）；工资支付凭证（如银行流水、工资条，需显示用人单位转账记录或盖章）；工作证、工牌、考勤记录（如打卡记录、排班表，需有单位标识）；同事证言（需注明证人姓名、职务及事故经过，最好附身份证复印件）；用人单位盖章的入职登记表、离职证明等。若缺乏直接证据，可提供工作成果（如经手的文件、客户沟通记录）辅助证明。

2. 工伤认定材料：向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定时需提交：《工伤认定申请表》（社保部门提供模板，需用人单位盖章或劳动者签字）；劳动关系证明材料（如上述清单）；医疗诊断证明（包括初诊病历、住院病历、诊断证明书，需明确受伤部位及伤情）；事故现场证据（如事故现场照片、监控录像、报警记录，若涉及交通事故需附交警责任认定书）；用人单位营业执照或企业信息查询单（证明单位主体资格）。

3. 劳动能力鉴定材料：工伤认定结论出具后，伤情稳定时需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，材料包括：《劳动能力鉴定申请表》（鉴定委员会提供）；工伤认定决定书（原件及复印件）；完整的医疗病历资料（含CT、MRI等影像学报告、手术记录、出院小结）；申请人身份证复印件；若委托他人办理，需提供授权委托书及受托人身份证复印件。

4. 赔偿计算依据材料：用于确定具体赔偿金额，包括：工资收入证明（如近12个月工资流水、用人单位出具的工资证明，用于计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）；医疗费用票据（住院费、门诊费、药费等原件，需与病历对应）；护理费证明（如护理人员工资流水、护理费收条，或鉴定结论中的护理依赖程度）；交通费票据（就医、鉴定产生的交通费用，需注明时间、地点）；住宿费票据（外地就医产生的合理住宿费用）。

三、工伤赔偿办理手续流程

1. 申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请，若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出。提交材料后，社保部门在60日内作出工伤认定决定，对结果不服可在6个月内申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，劳动者或用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请，委员会在收到申请后60日内（必要时可延长30日）出具鉴定结论，对结论不服可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

3. 协商或仲裁赔偿：根据劳动能力鉴定结论，双方可协商赔偿金额（包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等）；协商不成的，劳动者需在1年内向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及相关证据材料；对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、特殊情形处理建议

若工伤认定部门以“超60岁”为由不予受理，劳动者可通过行政诉讼主张权利，提交未享受养老保险待遇的证明（如社保部门出具的未参保或未领取养老金记录），依据最高法司法解释争取劳动关系认定；若被认定为劳务关系，可按人身损害赔偿向法院起诉，需提供劳务关系证明、侵权事实证据（如事故责任划分）、伤残等级鉴定（按《人体损伤致残程度分级》标准）及损失证明，主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

综上，超60岁工伤赔偿需先明确劳动关系状态，再按法定流程准备材料，关键在于劳动关系及工伤事实的证据链完整，建议在专业人士指导下收集材料，确保赔偿主张合法有据。

法律依据：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。