在工作期间自己摔骨折是工伤吗

在工作期间自己摔骨折一般情况下认定为工伤的可能性较大，但也要结合具体情况判断。工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或在工作时间前后从事与工作相关预备或收尾工作受伤等都可能符合工伤认定条件。

一、在工作期间自己摔骨折是工伤吗

在工作期间自己摔骨折是否属于工伤，需要依据具体情况来判定。根据《工伤保险条例》，工伤的认定有明确的标准。

1、符合工伤认定的情况

如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因自己摔骨折，那么通常会被认定为工伤。例如，在工厂车间操作机器时，由于地面湿滑不慎摔倒导致骨折；或者在办公室整理文件过程中，被突然松动的书架砸到而摔倒骨折等。在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。比如，员工在上班前为工作做准备，搬运工具时摔倒骨折。

2、不符合工伤认定的情况

若不是因为工作原因，而是员工自身故意行为导致摔骨折，则不能认定为工伤。例如，员工在工作期间因与同事发生争执，情绪激动下自己故意摔倒造成骨折，这种情况就不符合工伤认定条件。

二、工作期间自己摔骨折申请工伤认定的流程

当员工在工作期间自己摔骨折认为可能属于工伤时，需要按照一定流程申请工伤认定。

1、申请时间

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、申请材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3、认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、工作期间自己摔骨折被认定工伤后的赔偿

如果员工在工作期间自己摔骨折被认定为工伤，那么可以获得相应的赔偿。

1、医疗费用

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残待遇

如果骨折导致伤残，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可享受相应的伤残待遇。例如，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

综上所述，工作期间自己摔骨折是否为工伤要根据具体情形判断，同时了解申请工伤认定的流程和认定后的赔偿情况也十分重要。在实际生活中，还可能存在工作期间骨折但单位不配合认定工伤、工伤赔偿数额有争议等相关问题。如果您在工伤认定、赔偿等方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。