没买工伤保险伤残赔偿该如何解决

没买工伤保险时，职工发生伤残，赔偿责任由用人单位承担，解决途径包括与单位协商、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。

一、没买工伤保险伤残赔偿该如何解决

当用人单位未为职工购买工伤保险，职工发生伤残后，赔偿责任需由用人单位承担。职工应及时进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1、协商解决

职工可以与用人单位进行协商，要求其按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。在协商过程中，职工应明确自身权益，准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及受伤的事实。

2、劳动仲裁

若协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序通常包括立案、审理、裁决等环节。在仲裁过程中，双方需提供证据支持自己的主张，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

3、民事诉讼

如果职工对仲裁结果不服，可以向人民法院提起民事诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。

二、未买工伤保险职工伤残赔偿标准

未买工伤保险时，职工伤残赔偿标准与购买了工伤保险的情况基本相同。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

1、五级至六级伤残

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2、七级至十级伤残

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、用人单位不支付未买工伤保险伤残赔偿怎么办

如果用人单位不支付未买工伤保险的伤残赔偿，职工有多种途径维护自身权益。职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于用人单位不支付伤残赔偿的违法行为，劳动监察部门可以责令其限期改正。

1、申请强制执行

若用人单位在劳动仲裁裁决或法院判决生效后仍不支付赔偿，职工可以向法院申请强制执行。法院可以采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入等措施，以确保赔偿款得以执行。

2、追究法律责任

如果用人单位拒不支付赔偿，情节严重的，可能会被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

综上所述，没买工伤保险时职工伤残赔偿问题可以通过多种途径解决，职工应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。在实际操作中，可能还会遇到如赔偿金额计算争议、证据收集困难等问题。如果您在处理此类问题时遇到困扰，可以在本站免费问律师，专业律师将为您解答法律问题。