没有劳动合同该怎样申请工伤鉴定

没有劳动合同申请工伤鉴定，虽存在一定难度，但劳动者可通过收集其他证据证明劳动关系，按规定流程申请。可先确定劳动关系，再准备材料并按步骤申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定。

一、没有劳动合同该怎样申请工伤鉴定

即使没有劳动合同，劳动者依然可以申请工伤鉴定。要先确定劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

1、收集证据

收集上述能证明劳动关系的证据。比如工资发放是通过银行转账，就去银行打印工资流水；工作证、考勤记录等可找单位相关部门获取；同事证言可让同事出具书面证明并签字按手印。

2、申请工伤认定

准备好劳动关系证明材料、工伤认定申请表（可在劳动保障部门官网下载）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、劳动能力鉴定

工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

二、没有劳动合同申请工伤鉴定的流程是怎样的

没有劳动合同申请工伤鉴定，流程上与有合同基本一致，但多了确定劳动关系这一步。

1、确定劳动关系

如前面所述，通过收集各类证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。若双方对劳动关系存在争议，可能需要通过劳动仲裁来确定。

2、申请工伤认定

在确定劳动关系后，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

3、受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。需要调查核实的，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4、劳动能力鉴定

工伤认定决定作出后，按照相关规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。

三、没有劳动合同申请工伤鉴定需要注意什么

没有劳动合同申请工伤鉴定，有一些方面需要特别注意。

1、证据收集的时效性

要及时收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。比如事故现场的照片、视频，就医的病历等。时间拖得越久，证据越难收集，比如同事可能因为离职等原因无法提供证言。

2、申请时间的限制

要牢记工伤认定申请的时间。用人单位申请是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，劳动者自己申请是在1年内。超过时间，可能会导致无法被认定为工伤。

3、与单位的沟通

虽然没有劳动合同，但在申请工伤鉴定过程中，尽量与单位保持沟通。有些单位可能会配合提供一些材料，比如考勤记录等。如果单位不配合，甚至否认劳动关系，要及时通过法律途径维护自己的权益。

没有劳动合同申请工伤鉴定，关键在于证明劳动关系和按规定流程申请。在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如单位不承认劳动关系、证据收集困难等。如果遇到这些难题，或者对工伤鉴定的其他方面有疑问，都可以在本站免费问律师，律师会为你详细解答法律问题。