十级工伤赔偿分几次给

十级工伤赔偿的支付次数通常为1-3次，具体取决于赔偿项目的性质、支付主体（工伤保险基金或用人单位）及是否解除/终止劳动关系，其中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等法定项目多为一次性支付，停工留薪期工资等按月发放的项目可能分多次支付。

十级工伤赔偿包含多项法定项目，不同项目的支付主体、支付条件及支付方式存在差异，因此支付次数需结合具体情况分析。以下从赔偿项目分类、支付主体及支付规则展开说明：

一、赔偿项目的分类与支付主体

十级工伤赔偿项目主要分为两类：由工伤保险基金支付的项目和由用人单位支付的项目。前者包括一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费等；后者包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等（部分地区一次性工伤医疗补助金由用人单位支付，需结合地方规定）。不同主体的支付规则直接影响支付次数。

二、工伤保险基金支付项目的支付次数

1. 一次性伤残补助金：这是工伤职工经劳动能力鉴定为十级伤残后，由工伤保险基金支付的核心赔偿项目。根据《工伤保险条例》第三十七条，标准为7个月的本人工资。该项目通常在劳动能力鉴定结论作出后一次性支付，即1次完成。用人单位已为职工缴纳工伤保险的，基金直接将款项打入职工账户或用人单位账户（由单位转付）；未缴纳工伤保险的，由用人单位全额承担，支付方式一致。

2. 一次性工伤医疗补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付（部分省份如北京、上海规定由用人单位支付），用于工伤后续治疗。该项目需以劳动关系解除/终止为前提，支付次数为1次。例如《广东省工伤保险条例》规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，在劳动关系终止时一次性结清。

3. 医疗费、住院伙食补助费等：职工因工伤治疗产生的符合工伤保险目录的医疗费，由工伤保险基金按实际治疗情况报销，可能分多次支付（如多次住院的费用分次报销）；住院伙食补助费一般按住院天数计算，一次性或分次随医疗费报销支付。

三、用人单位支付项目的支付次数

1. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，用人单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长，最长24个月）。由于该工资按月发放，因此支付次数与停工留薪期时长一致，可能为多次（如停工3个月则分3次支付）。

2. 一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，用于弥补工伤对职工再就业的影响。根据《工伤保险条例》，该项目需与一次性工伤医疗补助金同时支付，次数为1次。各地标准不同，例如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金为1.5万元，一次性支付。

3. 其他费用：如护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责，可按月支付或一次性协商支付）、未缴纳工伤保险时的全部赔偿项目（此时用人单位需承担原本由基金支付的一次性伤残补助金等，通常一次性支付）。

四、特殊情况：协商分期支付

若双方协商一致，用人单位可对部分赔偿项目（如一次性伤残就业补助金）分期支付，但需签订书面协议明确支付金额、期限及违约责任。不过，法定强制性赔偿项目（如一次性伤残补助金）原则上需一次性支付，用人单位不得无故分期拖欠，否则职工可通过劳动仲裁主张一次性结清。

五、法律依据与地方差异

十级工伤赔偿的支付规则主要依据《工伤保险条例》第三十七条及地方实施办法（如《XX省工伤保险条例》）。需注意，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件（是否必须解除劳动关系）、标准及支付主体存在地方差异，例如部分地区规定劳动合同到期终止也可享受这两项补助，而部分地区仅解除劳动关系时支付。职工需结合当地规定确认具体支付次数和金额。

综上，十级工伤赔偿的支付次数以1-3次为主：一次性伤残补助金（1次）、解除劳动关系时的一次性医疗+就业补助金（1次，合并支付视为1次）、停工留薪期工资（按月多次）。用人单位或工伤保险基金需严格按法定时限支付，逾期未付的，职工可通过向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。