农民工工伤赔偿责任谁承担

农民工工伤赔偿责任的承担主体需根据具体情况判断。一般情况下，若农民工与用人单位存在劳动关系，用人单位应承担赔偿责任；若存在违法转包、分包等情况，具备用工主体资格的发包方等可能要承担连带赔偿责任。这对于保障农民工合法权益至关重要。

一、农民工工伤赔偿责任谁承担

农民工工伤赔偿责任的承担主体要依据不同情形来确定。

1、存在劳动关系的用人单位承担

当农民工与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系时，用人单位是工伤赔偿责任的首要承担者。根据《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。一旦农民工发生工伤，用人单位应及时申请工伤认定，在认定为工伤后，由工伤保险基金支付相应的赔偿费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未依法为农民工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

2、违法转包、分包情形下的责任承担

在建筑等行业中，常存在违法转包、分包的现象。如果具备用工主体资格的发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的农民工从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。这是为了避免发包方通过违法转包、分包来逃避责任，保障农民工的权益。

3、劳务派遣情形下的责任承担

若农民工是通过劳务派遣到用工单位工作，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。但用工单位若存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准导致工伤发生，也可能要承担相应的赔偿责任。

二、农民工工伤赔偿责任承担的法律依据

农民工工伤赔偿责任承担有明确的法律依据。

1、《工伤保险条例》

该条例是处理工伤赔偿问题的核心法律。它明确规定了工伤认定的范围、程序以及赔偿标准等内容。例如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

此规定进一步明确了在一些特殊情形下工伤赔偿责任的承担主体。比如，对于违法转包、分包情形下的工伤认定，规定了由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任，为司法实践提供了更具体的指导。

3、《劳动合同法》

该法规范了用人单位与劳动者的劳动关系。在农民工工伤赔偿问题中，它保障了农民工作为劳动者的合法权益。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，给农民工造成损害的，应当承担赔偿责任。同时，对于劳务派遣等用工形式也有明确规定，确保各方的权利和义务得到清晰界定。

三、如何确定农民工工伤赔偿责任承担主体

确定农民工工伤赔偿责任承担主体需要遵循一定的步骤和方法。

1、确认劳动关系

首先要确定农民工与哪个单位存在劳动关系。可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明。若没有书面劳动合同，可参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定来认定事实劳动关系。

2、分析用工形式

了解农民工的用工形式，是直接与用人单位建立劳动关系，还是通过劳务派遣、转包分包等方式参与工作。不同的用工形式会影响责任承担主体的确定。例如，在劳务派遣中，要明确劳务派遣单位和用工单位的责任划分。

3、申请工伤认定

在发生工伤后，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定过程中，社会保险行政部门会对劳动关系、事故经过等进行调查核实，从而确定工伤赔偿责任的承担主体。若对工伤认定结果或责任承担主体有异议，当事人可以通过行政复议、行政诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，农民工工伤赔偿责任承担问题涉及多种情形和法律规定。无论是劳动关系的确认、法律依据的适用，还是责任主体的确定，都需要严谨对待。在实际生活中，还可能存在工伤赔偿金额的争议、工伤认定不通过的救济等相关问题。如果您在这些方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。