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建筑工人工伤期间工资按停工留薪期内原工资福利待遇标准计算，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长但最长不超过24个月；工资计算基数以受伤前12个月平均工资为准，无固定收入的按实际收入或行业标准核算，单位未依法支付的可通过法律途径维权。
建筑工人工伤期间的工资计算核心依据是《工伤保险条例》第三十三条，该条款明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着工伤工人在治疗和康复期间，收入权益受法律直接保护，单位不得降低或克扣工资。
停工留薪期的确定与期限是工资计算的前提。停工留薪期指工伤工人暂停工作接受治疗的期间，具体时长需根据伤情恢复情况确定，一般由医疗机构出具证明，或由劳动能力鉴定委员会确认。通常情况下，停工留薪期不超过12个月；若伤情严重（如重度骨折、器官损伤等）或存在特殊情况（如术后并发症），经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月，即最长不超过24个月。工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期工资，开始享受伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。
工资计算基数的核心：原工资福利待遇。“原工资福利待遇”是指工伤工人受伤前正常工作状态下的收入，不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴、补贴等常规收入项目（如高温补贴、绩效奖金、工龄工资等），但不包括加班费（部分地区规定加班费可剔除，需结合当地司法实践）。具体计算方式分以下情形：
1. 固定月薪制：若工人受伤前每月工资固定（如月薪6000元），则停工留薪期工资按6000元/月支付；2. 日薪或计件工资制：建筑行业部分工人为日结或计件工资（如日薪300元、计件单价20元/件），需按受伤前12个月的平均月收入计算。例如，某工人受伤前12个月共工作200天，日薪300元，月平均工资为（200天×300元）÷12个月=5000元/月；3. 工资不固定或证据不足：若工人无法提供工资条、银行流水等收入证明，可参照当地上年度职工月平均工资或建筑行业平均工资标准计算，部分地区规定按单位职工平均工资或统筹地区职工平均工资的60%-100%核算（具体比例依地方规定）。
特殊情形的处理规则需特别注意。若用人单位未为工人缴纳工伤保险，停工留薪期工资仍由单位承担，且标准不变；若单位拒绝支付或降低标准，工人可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。此外，停工留薪期内工人生活不能自理需要护理的，由单位负责护理或支付护理费（一般按当地护工标准或统筹地区职工月平均工资的一定比例计算）。
实践中，建筑工人常因未签订劳动合同、工资现金发放等问题导致收入证据不足，建议受伤后保留工牌、考勤记录、工友证言、与老板的沟通记录等材料，以便在维权时证明劳动关系和收入水平。若与单位就工资标准产生争议，可通过劳动仲裁申请工资数额认定，仲裁委将结合证据和行业惯例作出裁决，对裁决不服的可向法院提起诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
