没签劳动合同一年多怎么赔偿

没签劳动合同一年多，劳动者可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。满一年后视为订立无固定期限劳动合同。劳动者维权需收集证据，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

一、没签劳动合同一年多怎么赔偿

没签劳动合同一年多，劳动者可依法获得相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1、二倍工资赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，最多支付11个月。例如，劳动者月工资为5000元，用人单位未与其签订劳动合同，那么劳动者最多可获得5000×11 = 55000元的二倍工资赔偿。计算的起始时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦视为订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任。

二、没签劳动合同一年多赔偿的申请流程

当遇到没签劳动合同一年多的情况，劳动者要申请赔偿，需要遵循一定的流程。

1、收集证据

劳动者需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

2、与用人单位协商

劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付二倍工资并补签劳动合同。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

3、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

4、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、没签劳动合同一年多赔偿的法律依据解读

了解没签劳动合同一年多赔偿的法律依据，有助于劳动者更好地维护自己的权益。

1、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者主张赔偿提供了明确的法律依据。

2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定

该条例第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

没签劳动合同一年多，劳动者可依法获得相应赔偿。在实际维权过程中，可能还会遇到诸如证据不足、仲裁时效计算等问题。如果您在这方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。