合同到期不发工资有什么后果

合同到期不发工资，用人单位需承担支付工资、经济补偿等民事责任，还可能面临行政处罚，情节严重的甚至会被追究刑事责任。这种行为不仅损害劳动者权益，也会对企业声誉造成负面影响。

一、合同到期不发工资有什么后果

合同到期不发工资，用人单位会面临多方面的后果。从民事责任角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、支付工资及赔偿金

劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、面临法律诉讼

如果劳动者通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题，用人单位败诉后不仅要支付工资和赔偿金，还可能承担仲裁或诉讼费用，增加企业的成本。

3、影响企业声誉

这种不良行为会在行业内和社会上传播，影响企业的形象和声誉，导致人才流失，潜在合作伙伴也可能因此对企业产生疑虑，影响企业的长远发展。

二、合同到期不发工资劳动者如何维权

当合同到期用人单位不发工资时，劳动者有多种维权途径。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。在协商过程中，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。

1、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。投诉时，劳动者要提供详细的信息，如用人单位的名称、地址、联系方式等。

2、申请劳动仲裁

劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。

3、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。

三、合同到期不发工资企业应如何避免法律风险

企业为了避免合同到期不发工资带来的法律风险，需要建立完善的工资支付制度。明确工资支付的时间、方式和标准，确保按时足额支付工资。同时，要加强财务管理，保证有足够的资金用于支付工资。

1、及时沟通与续签合同

在合同到期前，企业应与劳动者及时沟通，确定是否续签合同。如果不续签，要按照法律规定办理离职手续，并支付相应的工资和经济补偿。

2、建立应急预案

当企业遇到资金困难等特殊情况无法按时支付工资时，要及时与劳动者协商，说明情况，并制定合理的解决方案，取得劳动者的理解和同意。

3、加强法律意识培训

企业管理人员要加强对劳动法律法规的学习，了解企业在工资支付方面的义务和责任，避免因法律意识淡薄而导致违法行为。

综上所述，合同到期不发工资会给用人单位带来诸多不利后果，劳动者也有多种维权途径。企业应重视工资支付问题，遵守法律法规，避免法律风险。如果您在合同到期工资支付方面还有其他疑问，比如工资计算标准、经济补偿的具体数额等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。