工伤老板不赔钱又没合同怎么办

工伤后老板不赔偿且未签订劳动合同，可通过收集劳动关系证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿等步骤维权，关键在于先确认劳动关系，再依法推进工伤赔偿程序。

在工伤维权中，未签订劳动合同确实会增加维权难度，但并不意味着无法获得赔偿。根据《工伤保险条例》规定，劳动关系是工伤认定的前提，即便没有书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系存在，即可依法享受工伤保险待遇。以下是具体维权步骤及法律依据：

第一步：收集事实劳动关系证据是核心前提。书面劳动合同并非确认劳动关系的唯一凭证，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。实践中，工资转账记录（银行流水备注“工资”）、工作群聊天记录、工装、工牌、考勤打卡记录（如钉钉、企业微信截图）等，均可能作为劳动关系证据。

第二步：及时申请工伤认定，避免超过法定时限。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如第一步收集的证据）、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会在60日内作出工伤认定决定，对决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

第三步：进行劳动能力鉴定，确定伤残等级与赔偿标准。工伤认定后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书、诊断证明等材料。鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻，不同等级对应不同的赔偿项目和标准，如一次性伤残补助金（一级为27个月工资，十级为7个月工资）、伤残津贴（一至四级）、一次性医疗补助金和就业补助金（五至十级解除或终止劳动合同时支付）等。

第四步：通过协商、劳动仲裁或诉讼主张赔偿，注意仲裁时效。劳动能力鉴定结论出具后，即可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时可主张的赔偿包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重可延长）、一次性伤残补助金、伤残津贴（如需）、生活护理费（如需）等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，应由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，因用人单位未签订书面劳动合同，还可依据《劳动合同法》第八十二条，主张自用工之日起超过1个月不满1年的二倍工资差额（仲裁时效内提出）。

第五步：特殊情况处理与维权保障。若用人单位拒不配合工伤认定或赔偿，可向劳动保障监察部门投诉，要求督促用人单位履行义务。若用人单位属于个体工商户或个人独资企业，老板作为经营者需承担赔偿责任；若老板以个人名义雇佣（如劳务关系），则可能按人身损害赔偿处理，需通过民事诉讼主张权利（适用《民法典》侵权责任编）。此外，若用人单位存在逃避责任、转移财产等行为，可在仲裁或诉讼中申请财产保全，确保判决生效后能顺利执行。

综上，即使没有劳动合同，只要能证明事实劳动关系，即可通过法定程序维权。关键在于及时收集证据、在法定时限内申请工伤认定和劳动仲裁，必要时借助法律途径强制用人单位履行赔偿义务。法律明确保障工伤职工的权益，任何用人单位不得因未签劳动合同而免除其法定责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。