公司违反劳动合同应该怎么样处理

当公司违反劳动合同，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理，以维护自身合法权益。

一、公司违反劳动合同应该怎么样处理

当公司违反劳动合同时，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。劳动者可以选择与公司进行协商。这是解决问题最直接、最温和的方式。劳动者可以与公司相关负责人面对面沟通，明确指出公司违反劳动合同的具体条款和行为，要求公司及时纠正并按照合同约定履行义务。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的沟通记录，以备后续可能的需要。

1、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以向其详细说明公司违反劳动合同的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。他们有权对公司进行检查，要求公司提供相关资料，并对公司的违法行为进行处罚。

2、申请劳动仲裁

劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式。劳动者可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求仲裁委员会对公司违反劳动合同的行为进行裁决。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司的违法行为和自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

3、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的诉求。法院会根据法律规定和事实情况作出判决，以保障劳动者的合法权益。

二、公司违反劳动合同的常见情形有哪些

公司违反劳动合同的情形多种多样。其中，拖欠工资是比较常见的一种。公司可能由于资金紧张等原因，未能按照劳动合同约定的时间和金额支付劳动者工资。这不仅影响了劳动者的正常生活，也违反了劳动合同的约定和相关法律法规。

1、随意变更工作岗位和工作地点

有些公司在未与劳动者协商一致的情况下，擅自变更劳动者的工作岗位和工作地点。工作岗位和工作地点是劳动合同的重要内容，公司的这种行为可能会给劳动者带来诸多不便，如增加通勤成本、影响家庭生活等。

2、违法解除劳动合同

公司没有正当理由，违反法律规定和劳动合同的约定解除与劳动者的劳动合同，也是常见的违法行为。例如，公司以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但却没有提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作，或者没有按照法律规定的程序进行处理。

3、不提供劳动保护和劳动条件

公司未能按照劳动合同的约定和国家规定，为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。比如，在一些危险的工作环境中，公司没有为劳动者配备合适的防护用品，或者工作场所存在安全隐患等。

三、公司违反劳动合同劳动者能获得哪些赔偿

当公司违反劳动合同给劳动者造成损失时，劳动者有权获得相应的赔偿。如果公司拖欠工资，劳动者除了可以要求公司支付拖欠的工资外，还可以要求公司支付拖欠工资的经济补偿金。经济补偿金的标准一般按照拖欠工资的一定比例计算。

1、违法解除劳动合同的赔偿

如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来计算的，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、未提供劳动保护和劳动条件的赔偿

如果公司不提供劳动保护和劳动条件，导致劳动者受到伤害或者健康受到影响，劳动者可以要求公司承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等因伤害造成的损失。

3、其他赔偿情形

除了上述常见的赔偿情形外，根据具体的违法行为和给劳动者造成的损失，劳动者还可能获得其他赔偿。例如，公司未按照劳动合同约定为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇，劳动者可以要求公司赔偿因此遭受的损失。

综上所述，当公司违反劳动合同时，劳动者有多种途径来维护自己的权益，并且可以根据公司的不同违法行为获得相应的赔偿。在实际生活中，可能还会遇到公司以各种理由拒绝承担责任、赔偿计算标准不明确等更多相关问题。如果您在处理公司违反劳动合同的问题上还有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的咨询解答。