签订劳动合同没有到期不干了怎么办理

签订劳动合同后未到期离职，劳动者可提前通知用人单位解除合同，试用期内需提前3天通知，转正后需提前30天以书面形式通知；若用人单位存在法定过错情形（如未足额支付工资、未缴纳社保等），劳动者可立即解除合同并要求赔偿。

劳动合同未到期时，劳动者有权依法解除劳动关系，但需遵守法定程序或根据用人单位过错情形采取对应措施，具体操作需结合实际情况处理。

一、常规解除流程：提前通知与书面形式

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。此处的“书面形式”包括辞职信、邮件、OA系统提交等可追溯的方式，建议保留通知凭证（如邮件发送记录、辞职信签收记录），避免后续纠纷。

通知期满后，无论用人单位是否批准，劳动合同即解除。但需注意，劳动者应配合完成工作交接，这是法定义务。交接内容通常包括工作文件、工具、客户资料等，双方可签订交接清单明确责任。

二、特殊情形下的即时解除权

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，具体包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（如未提供必要的劳动工具、安全环境恶劣）；

2. 未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、克扣加班费）；

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费（需注意：社保补缴争议需先通过行政投诉解决，单纯未缴社保可作为解除理由）；

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益（如强制加班且不支付加班费、罚款制度违法）；

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效（如用人单位以欺诈手段签订合同）；

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

三、违法解除劳动合同的法律风险

若劳动者未按法定程序离职（如未提前通知或未完成交接），给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十条，赔偿范围包括用人单位的直接经济损失（如招聘费用、培训费用、因离职导致的生产经营损失等）。

例如，某员工未提前通知擅自离职，导致项目停滞，用人单位临时聘请人员产生的额外费用，可要求该员工赔偿。

四、实务操作建议

1. 优先协商：离职前可与用人单位协商解除合同，若双方达成一致，可签订解除协议，明确工资结算、经济补偿（如有）、保密义务等内容，避免后续争议。

2. 书面交接确认：离职时需与用人单位签订工作交接清单，注明交接完毕时间及物品状态，确保无遗留问题。

3. 索取离职证明：用人单位应在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是后续入职新单位的必备材料，需主动索要。

4. 争议解决途径：若用人单位拒绝办理离职手续、拖欠工资或拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上，劳动合同未到期离职需遵循法定程序，提前通知并完成交接是基本义务，而用人单位存在过错时，劳动者可依法即时解除并主张权益。建议通过书面形式留存证据，必要时借助法律途径维护自身合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。