没签合同没交社保想辞职怎么仲裁

没签合同没交社保想辞职进行仲裁，劳动者可先收集证据，确定管辖仲裁委，再书写仲裁申请书并提交。仲裁委受理后会安排开庭，最终作出裁决。相关长尾问题涉及未签合同双倍工资计算及社保补缴等，下面将详细解答。

一、没签合同没交社保想辞职怎么仲裁

当遇到没签合同没交社保想辞职并进行仲裁的情况，可按以下步骤操作。

1、收集证据

证据是仲裁的关键。比如工资支付记录，如银行转账流水，上面会显示公司的转账信息，能证明你和公司存在经济往来，是劳动关系的重要体现；工作证、考勤记录等也很重要，工作证是你在公司工作的身份象征，考勤记录则能证明你在公司的工作时间。同事的证人证言也可作为辅助证据。

2、确定仲裁委员会

要找到有管辖权的劳动仲裁委员会。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。可以通过网络查询或者电话咨询当地的人力资源和社会保障局来确定具体地址和联系方式。

3、书写仲裁申请书

仲裁申请书要详细写明你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求（如要求支付未签合同的双倍工资、补缴社保、支付经济补偿金等）以及事实和理由。事实部分要清晰描述你在公司的工作情况，理由部分要依据相关法律法规说明公司的违法行为。

4、提交申请及证据

将仲裁申请书和收集好的证据一并提交给仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。

5、参加仲裁庭审

如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭时间。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张，认真听取对方的陈述和辩论，并进行合理的反驳。

6、等待仲裁裁决

庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。对裁决结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没签合同没交社保辞职仲裁能拿到多少赔偿

没签合同没交社保辞职仲裁能获得的赔偿主要有以下几方面。

1、未签合同双倍工资

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，最多支付11个月。例如，你月工资5000元，工作了8个月没签合同，那么可以获得的双倍工资赔偿就是5000×7 = 35000元。

2、经济补偿金

因为公司没交社保导致你辞职，公司应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、补缴社保

虽然社保补缴不属于直接的赔偿，但这是劳动者应享有的权益。仲裁委或法院会要求用人单位为劳动者补缴在职期间的社保费用。

三、没签合同没交社保辞职仲裁需要多久

没签合同没交社保辞职仲裁所需时间受多种因素影响。

1、仲裁受理时间

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果材料齐全、符合受理条件，一般会在这个时间内作出受理决定；若材料不完整，可能会要求补充材料，这会延长受理时间。

2、仲裁审理时间

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下仲裁审理在45天内完成，最长不超过60天。

3、特殊情况

如果案件涉及鉴定等程序，时间会进一步延长。比如对某些证据的真实性存在争议，需要进行司法鉴定，鉴定所需时间不计算在仲裁审理期限内。

综上所述，没签合同没交社保想辞职进行仲裁有明确的步骤和可能获得的赔偿，且仲裁所需时间也有相关规定。但实际情况可能会更复杂，比如证据的认定、赔偿金额的计算等。如果你还有关于仲裁流程、赔偿标准等更多相关法律问题，可在本站免费问律师，我们将为你提供专业的解答。